法定节假日工资，法定节假日工资如何发放

本文目录一览

1，法定节假日工资如何发放
2，法定节假日的薪资怎么算法
3，国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿
4，法定节假日的工资是怎样规定的

1，法定节假日工资如何发放

法定节假日是三倍工资，具体规定如下：　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日工资如何发放

2，法定节假日的薪资怎么算法

法定假日加班如何算计算方法如下：加班=基本工资÷月平均工作天数（有以23或25天为近似基数）×200% 加班计算方法，各企业都不一样，具体操作，可以看员工手册或询问企业的人力资源部或劳资部中的薪资员。我国劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时（含加班），你每日工作12小时，需要看企业是否采取了综合工时制度，以及是否安排倒休。从常理上看，每日工作12小时，不仅违反劳动法关于日加班小时不得超过3小时（特殊行业，但需要获得劳动部门的审批）的规定，而且周工作已经超过44小时！

法定节假日的薪资怎么算法

3，国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿

法定假日休息的，工资正常发放，不影响；如果加班的，按日薪的三倍付给加班工资。

应该是3倍薪酬吧，平时的。

法定假日是平时日工资三倍，周六周日为2倍

正常规定是基本工资除22天*3=加班工资,不过有很多单位也不是这么算了,直接给多少钱,现在有很多的单位也不是这么算的,还是要看老板的啦

法定假日是三倍，平时星期六天则是按二倍计算。

基本工资除22天*3=加班工资

法定假日上班应付3倍的工资

国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿

4，法定节假日的工资是怎样规定的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

法定假日的加班工资是平常的3倍