请假制度管理规定,法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理,二、请假类别1、病假/事假病或私事申请的假期,请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
法律分析：禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内的，由科室负责人审批;请假3天以内的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。法律依据：国家信访局党组印发《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第四条工作人员请假、休假期间，应遵守党纪国法和机关各项纪律要求
法律分析：请假的管理制度请假的管理制度一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。二、请假类别1、病假/事假病或私事申请的假期。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则
法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
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