遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。遴选分地方公务员遴选和中央机关遴选，对于公务员遴选来由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
1、遴选考察流程是什么？遴选考察程序？
遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式，而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
很多人通过考察逆袭成功：我有个朋友曾经遴选报考了国家某部委办公室综合岗位，他顺利通过了笔试、面试，以综合成绩第二名进入考察阶段，该岗位只要一个人，当时差额考察了2人，结果最终录取了我这个朋友，也就是说通过考察后，综合成绩第一名的被淘汰了。遴选考察流程和内容如下：①开展座谈考察考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知，
然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况，②查阅个人档案查阅档案是考察必不可少的环节，可以说不论公务员考试的政审还是公务员遴选的考察，个人档案肯定是不能有问题的，主要核查报名资格条件以及“三龄二历二身份是否有问题”，一般情况下，考察组核查完档案后，会先把档案借走，将来正式调动的时候再走正式调动手续。
③准备鉴定材料个人鉴定材料包括，个人廉洁自律鉴定、个人计划生育情况证明、现实表现材料、个人工作总结等，具体材料以考察组要求为准，这些材料一般需要提前准备好，考察组来考察的时候带走。以上就是遴选考察的主要环节和内容，特别是在座谈环节，如果你平时在单位工作能力一般，与领导也处理不好关系的话，到时很有可能会产生负面影响，
2、怎么准备公务员遴选考试？
我一共参加过三次遴选，又在组织部门工作过一段时间，参与组织过遴选，下面就分享一下关于我对遴选的经验：关于备考：（一）我感觉选好职位比备考还重要，首先要选好报考职位。1.根据报考要求进行初筛，通过报考条件和要求进行初步筛选，找出3-5个自己能够报考并且愿意去工作的部门。2.结合自身情况进行岗位排序，对初选的岗位结合自身情况和发展考虑进行排序，排出来报考的先后顺序，在报考开始后如果可以了解到报考人数（我们当时能询问到），根据人数进行调整。
3.综合考虑笔试面试，笔试完还有面试，面试是各部委牵头但各司局具体组织，所以要考虑岗位的匹配度以及与招考部门是否熟悉。（大家懂得），4.特别注意要找有经验的人咨询。报考中很多岗位实话说有隐藏的信息，比较简单的暗示，比如有的单位写着岗位适合男性，意思是进面的话优先要男生，女生即使进入面试也希望不大，但有些是隐藏的信息，报考前最好找该部门的人询问下，这次招人是否有倾向性，如果找不到人也可以找一些遴选上岸人取取经，实在找不到也可以找些辅导机构，他们比较有经验，借助于外力帮自己分析，
（二）资料准备。报班不报班，以及资料的问题，每个人的情况不一样，我并不认为谁的资料好什么的，实话说都是体制内的，基础都是有的，但怎么学习，都结合自身的情况来，包括学习资料等等，都根据自己情况来，找适合自己的，我没买什么资料，就是把真题做了很多遍，平时多写写东西，大家要根据自己的情况来选择，我相信自己都有一套自己的学习办法。
