节假日工资，国家规定节假日上班工资是怎么算的

1，国家规定节假日上班 工资是怎么算的

节假日3倍休息日2倍以国庆为例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工资百分之三百来计算。

应该是3倍到10倍工资吧

国家规定节假日上班工资是怎么算的

2，节假日上班工资怎样算

1\法定节假日是三倍工资且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作时间不高于40小时即可

节假日上班工资怎样算

3，节假日工资怎么算

国家法定节日是正常工资的3倍，周六日是正常工资的2倍，平时加班是1.5倍，如果你的一天工资是100元，那么周六日应是200元，国家法定日是300元。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：有下列行为之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动着正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你们单位违反《劳动法》、《劳动合同法》相关的法律法规，侵犯到你们劳动者的切身利益，可以向劳动保障监察大队进行投诉。

星期6是1.5，星期日是2，国定节假日是3倍。

节假日工资怎么算

4，法定节日放假工资是多少

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一定有的。所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。我是做劳动咨询的，希望可以帮到你，日后有类似问题也愿意为你解决难题。

是平时日工资的三倍