项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。氛围有点差，毕竟是外包公司，挣钱是王道，自己衡量下如果想锻炼下自己，这里活比较多累点能积累技术经验也不错，但是如果是第一次入职，不妨再推一阵，去面试大公司，起点决定终点尤其是技术，不过事无绝对，只是过来人的建议。
1、中软国际怎么样？
客观评价如下:薪资前三个月是百分之八十。后期项目加班严重，福利什么的根本不存在，HR会跟你说有调薪窗口，但是要呆满一年以上。然而调薪成功的非常少，调的数额也非常少，也就底薪是真的了，一年12薪加年终，年终发的钱没有一个月工资高。总之是有点略坑，氛围有点差，毕竟是外包公司，挣钱是王道，自己衡量下如果想锻炼下自己，这里活比较多累点能积累技术经验也不错，但是如果是第一次入职，不妨再推一阵，去面试大公司，起点决定终点尤其是技术，不过事无绝对，只是过来人的建议。
2、现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？
18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人，年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝，。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定，自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。
3、华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
第一，人力资源成本低，包括招聘成本、薪资福利成本、人员流动人才优化成本等；第二，人力资源调整更灵活，外包人员基本上是跟着项目走的，当一个项目结束或者需要精简人员时，外包员工更容易解除劳动关系，当需要增加人员时也更容易快速招聘；第三，人力资源政策，华为员工不能放在户籍和大学所在地，而外包招聘则没这些限制，有些有能力的人更愿意照顾家庭生活时相对华为可以选择外包入职；第四，企业生态原因，外包公司也需要生存，也在给华为提供一些人力资源之外的业务，人力资源外包一举多得，企业双方都happy。
