3.劳动法中有关劳动，劳动合同的法律法规,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,劳务合同怎么写,劳务合同按以下要求签订：劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
法律分析：1.甲方的姓名，地址，邮码，电话，法定代表人或者委托代表人姓名，职位。2.乙方的姓名，年龄，居民身份证号。3.劳动法中有关劳动，劳动合同的法律法规。4.甲乙方分别签字盖章，双方代表人员签字，并且写上合同的生效日期包括起始日期和截止日期，这样一份劳动合同是会受法律严格实施的，违反了合同要付相应的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
劳务合同按以下要求签订：劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期
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