德能勤绩廉，德能勤绩廉

本文目录一览

1，德能勤绩廉
2，德能勤绩廉
3，德能勤绩廉是什么意思
4，德能勤绩廉学分别指什么意思
5，什么是德能勤绩廉
6，德能勤绩廉考核怎样鉴定
7，德能勤绩廉考核属于绩效考核吗

1，德能勤绩廉

德能勤绩廉品德修养，能力，出勤，成绩，清廉。

德能勤绩廉

2，德能勤绩廉

学养德、勤养政、绩养今、能养稳处世哲学:廉养权、诚养誉、道养行、礼养和、规养认养身之道：忍养安、乐养寿、爱养福、佛养心、动养身

德能勤绩廉

3，德能勤绩廉是什么意思

道德品德能力出勤成绩政绩清廉

德应该怎么说

就是你的道德，能力，勤政，业绩，廉洁这方面怎么样

德能勤绩廉是什么意思

4，德能勤绩廉学分别指什么意思

德：思想品德表现能：工作能力表现勤：遵守劳动纪律表现绩：工作实绩方面廉：清正廉洁表现学：学习方面

德指的是思想品德能指的是能力技能勤一般是指出勤问题绩是指最后的业绩廉是指廉洁等

5，什么是德能勤绩廉

【词语】：德能勤绩廉【注音】：dé néng qín jì lián【释义】：德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩（成绩）。廉：廉洁。德能勤绩廉：指各方面都很好，综合评价高。

6，德能勤绩廉考核怎样鉴定

目前广泛采用的方式是谈话zd加测评卷的方式实施。1. 针对被鉴定的候选人或者领导干部，选取部分本部门、本单位的员工进行逐一谈话，掌握第一手资料。为了保证公正和真实，建议谈话前，必须宣读保密要点，使被谈话者放心和坦言。2. 编制德能勤绩廉鉴定表，组织全部部门、本单位员工进行书面无记名考评。

7，德能勤绩廉考核属于绩效考核吗

德能勤绩廉考核是绩效考核。以下资料供参考员工绩效考核为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表：绩效考核评估表员工姓名所在岗位所在部门评估区间年月 ∽ 年月评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评估项目标准与要求评分权重自我评分直属评分经理评分总经理评分本栏平均分工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分出勤及奖惩（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5 + 旷工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1 +小过次×3 +大过次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分总分评估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是...如很多企业对"德能勤绩"的抽象概念打分，360度...九合顾问观点，绩效考核只是绩效

这里的德主要指职业道德，只要结合自己的岗位写明自身遵守职业道德就好，例如作为财务，不弄虚作假，作为人力，不滥用职权等等

应该属于的