5.管理人事对下属的考核和奖惩也是基于这几点目标目标管理是组织和鼓励根据外部环境和内部条件的综合平衡，确定一定时期内的预期成就，并制定目标,(2)参与管理是一种民主管理,4.管理人员或工人的分工目标1是主的要求目标以及他们对兔子目标的贡献,目标管理具有以下特征:(1)它具有目标system，这是一个系统整体管理,3.目标-1/是管理人事或工人基础目标管理，以实现的目标为基础。
1。企业任务必须转化为企业目标、管理人员根据这些目标，领导下属，才能保证总目标的实现。2.目标-1/是上下级共同制定一个共同的目标确定彼此对结果的责任，并以此责任作为指导任务和个人贡献的标准的过程。3.目标-1/是管理人事或工人基础目标 管理，以实现的目标为基础。4.管理人员或工人的分工目标 1是主的要求目标以及他们对兔子目标的贡献。5.管理人事对下属的考核和奖惩也是基于这几点目标
目标管理是组织和鼓励根据外部环境和内部条件的综合平衡，确定一定时期内的预期成就，并制定目标。目标 管理具有以下特征:(1)它具有目标 system，这是一个系统整体管理。(2)参与管理是一种民主管理。(3)自控是一种意识。(4)关注管理有效性是一种成就管理。(5)重视员工培训是提高员工能力的途径管理
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