劳动人事，劳动人事制度包含哪些方面的内容

本文目录一览

1，劳动人事制度包含哪些方面的内容
2，劳动关系与人事关系的问题
3，劳动人事部网站
4，劳动人事询问
5，关于劳动人事管理
6，劳动合同人事关系
7，劳动编制人事编制 de 区别

1，劳动人事制度包含哪些方面的内容

涉及很多啊，以劳动合同书为核心，各种规章制度。

有考勤制度，招聘和解聘制度、薪酬福利制度、培训制度等等。。

好的范文在论坛里就有很多了，可以寻找，

劳动人事制度包含哪些方面的内容

2，劳动关系与人事关系的问题

人事关系与劳动关系有联系有区别；人事关系含：工资、党（团）组织、人事档案等管理关系；劳动关系主要指企业的劳动合同关系：也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系。

你的劳动关系仍然是甲公司。由于实际工作在乙公司，根据与甲公司的合同关系处理工资关系，但福利这一块则按乙公司规定执行。

劳动关系与人事关系的问题

3，劳动人事部网站

未签劳动合同部分，可要求11个月的双倍工资。如果辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。如果被辞退，可按你工作年限，一年补两个月的赔偿金。

劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险字（1982）2号规定“对于没有剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作时间……”

劳动人事部网站

4，劳动人事询问

是否有收据，如果有的话，你就交给他就可以了，以后离职，你向单位要回就可以了，如果单位不肯的，直接向劳动保障局投诉，很容易要回的

不要给他钱，进去后在给他钱，见到公司在给。

1、收取押金等违法了劳动合同法第八十四条的规定，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十四条的规定，指出用人单位的违法行为，并以此作为解除劳动合同的理由，这符合劳动合同法第八十三条的规定，属于合法辞职，不但不用批准，也不用提前30天，可以立马走人，还可要求用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。 3、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系和收取押金的相关证据。

5，关于劳动人事管理

1、四种送达方式，要按先后顺序使用，且保留必要录像、照片等证据：A直接送达，B留置送达，C邮寄送达，D公告送达2、公司清洁勤杂工全日制劳动合同快到期，只要是企业提出不续签全日制劳动合同就要支付补偿金。搞劳务派遣的单位很多，手续很容易办的。

6，劳动合同人事关系

1、你与社团订人合同（指后一次）期限何时终止？现地还在合同期限内吗？如果还在合同期限内，社团领导把你托管给派遣公司，你仍是社团员工，人事关系仍在社团的。如果合同期限已满，得另与社团订劳动合同，否则，以后社团会将你托管派遣公司后认为你与社团之间已经不存在劳动关系，是派遣公司将你派遣来社团工作的。因此，你必须要求与社团重新签订劳动合同。2、三次签订劳动合同后，你就成为该社团无固定期限员工了，即社团不能解聘你了。当然，你如与社团合同期限已经到期，社团把你托付给派遣公司，你就不是社团的员工了，尽管仍在社团工作，已属于派遣公司员工。没有签订第三次劳动合同，连续在社团工作满10年的也是无固定期限员工。3、因社团其他人都不是专职，人家在单位都是社保的，不能重复享受社保待遇，办理社保还需要单位机构代码等很多相关资料齐全才行，单位只你一人，人家把单位该出的部份支付到了你的工资里也没逃避责任，你就按现在这样自己去办理也好，反正社团又不是事业编制，谁办都一样的。综上所述，你目前主要是要搞清楚你与社团签订的合同期限是否到期、社团是否愿意与你签订第三次劳动合同，争取在社团连续工作满10年，你的愿望才能实现。你原来签订的合同和社团为你支付的保险费你必须有凭证，如果社团不与你签订劳动合同了，你可以用以作为自己主张权利的证据向劳动仲裁委员会提出申请相关补偿。

解除劳动合同证明就是离职证明的一个说法。可以证明解除人事关系。解除劳动人事关系和解除劳动合同关系是一样的，都是指与单位就劳动合同进行解除，即不存在劳务关系。通常解除了劳动关系后，员工的社保应该在15日内同时报停。解除劳动合同需要员工在离职前30日内提交书面申请，之后便可以解除双方劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。

7，劳动编制人事编制 de 区别

1. 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。2. 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

有以下主要区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

最近有好多同学和朋友问我到高校工作人事代理编织这个问题，我咨询了一下人事局的权威人士，给我的解答是这样的，希望能给即将毕业的寻求到高校工作的研究生朋友们一点帮助人事代理目前基本上分为两种：一种是完全的代理制.没国家编制,你的工资是学校自己筹集的.所以有些国家给的福利你可能就没有.要看那个学校会不会比照在编的给你. 一种是二级代理,有国家编制.不过你的档案可能放在人才.你的工资还是走国家的财政的,该有的你都有.这种编制对岗不对人.你在这就给你,你走了,就把你的关系彻底转到人才了. 现在人事代理全国各个高校不尽相同,别听别人怎么说了,问问应聘学校的人事处,拿不拿国家财政工资,和其它正式在编教师有什么分别（包括住房公积金，公费医疗等）就一目了然了. 这里说得不算确切，但大致是这么个意思。至于住房,安家费,呵呵,现在的博士基本上也没条件和学校谈了，看学校的政策吧。最简单就是看有无公费医疗如果没有公费医疗就没事业编制了今年，全国的211和好学校基本上都是按照国家规定实行人事代理制度，但是现在代理制度还是很混乱，前期很多学校用的是第一种聘用临时工，所以给后来的代理制度的推行工作带来不利的影响，但是人事代理制度取代原有的带有计划经济色彩的人事制度，已经是必然。目前，各个省以上高校，特别是其中的部属211院校都陆续出台了自己的关于人事代理人员的管理办法，朋友们可以关注一下。有很多同学可能为了原有编织，不惜上一个不算太好的高校工作，这是得不偿失的。