第二条中华人民共和国劳动争议调解仲裁Law中华人民共和国国内雇主和/或(二)因劳动contract争议的订立、履行、变更、解除和终止(3)争议因辞退、辞职、退职；(四)争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护；(5)劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等,争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁Law仲裁第二十七条规定，时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因确认劳动关系争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动contract争议；如遇劳动薪酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金争议等。，适用于劳动 仲裁。第二条中华人民共和国劳动争议调解仲裁Law中华人民共和国国内雇主和/或(二)因劳动contract争议的订立、履行、变更、解除和终止(3)争议因辞退、辞职、退职；(四)争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护；(5) 劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。争议;(六)法律法规规定的其他劳动 争议
劳动 争议调解仲裁法律适用劳动争议:((二)因劳动contract争议的订立、履行、变更、解除和终止(3)争议因辞退、辞职、退职；(四)争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护；(5) 劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。争议;(六)法律法规规定的其他劳动 争议。劳动劳动争议调解仲裁Law第二条规定:中华人民共和国国内用人单位和(二)因劳动contract-2的订立、履行、变更、解除和终止(3)争议因辞退、辞职、退职；(四)争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护；(5) 劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。争议;(六)法律法规规定的其他劳动 争议
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁Law仲裁第二十七条规定，时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的时效期间内申请仲裁的，时效期间中止。自中止时效期间的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动在关系存续期间，因欠款劳动报酬争议、劳动申请仲裁本条第一款未规定但是，应在终止之日起一年内提出劳动的终止
{3。
