现场招聘会，参加现场招聘会有什么好处

本文目录一览

1，参加现场招聘会有什么好处
2，在招聘的时候如何让现场招聘会成效显著
3，在招聘的时候怎么让现场招聘会成效显著

1，参加现场招聘会有什么好处

1、可以看到好多人；2、可以看到好多公司；3、会发现就是找i不到工作。

参加现场招聘会有什么好处

2，在招聘的时候如何让现场招聘会成效显著

招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道，无论在公司内现场招聘，还是到学校或人才市场现场招聘，其基本要求都是大致相同的，具体如下:做好招聘前准备工作；现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；根据招聘现场地大小制作宣传海报，包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点，招聘岗位、人数、具体要求等)；安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、会务茶水；搞好现场卫生工作。现场招聘工作；安排专人接待前来应聘的人员，引入等候区，茶水招待；指导应聘人员填写公司统一印制的简历表，并统一收取，并发排号等待；排号到后，由接待员按次序引导到面试地点，并负责把应聘者的简历呈递给面试官。如果在公司内现场招聘，还需设一个保安组，维护现场秩序和安全。面试又分为初试和复试两部分:A:[初试组]此项工作由人力资源部门招聘专员和人事助理负责(不少于2人)。着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁，以及语言表达能力和沟通能力，对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的，也可以送复试组直接面试，避免人才流失)；[复试组]一般由人力资源管理部门主管(经理或总监，根据应聘岗位职务高低确定面试官级别的高低，按成正比原则)和用人部门主管担任面试官。主要对应聘者个人道德品质、职业素养，及其逻辑思维、分析能力，团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核，然后着重考核其忠诚度、过往工作经历，询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路，以及专业知识的掌握程度。最后了解应聘者对薪资的期望值。现场招聘后期工作；由人力资源管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复，如果没有聘用，应委婉说明原因，并感谢其前来参加现场面试。如果聘用，则表示祝贺，祝其将成为公司新的一员；没有聘用的人员简历存档备用。如果公司要求有笔试考核环节的，可以放到第二点第2项之前进行，通过笔试后再进入面试环节。

在招聘的时候如何让现场招聘会成效显著

3，在招聘的时候怎么让现场招聘会成效显著

选中线路事先从有关媒体得到招聘会信息。每一个礼拜天上海有多场招聘会同时举办，提早制定好线路，明确跑什么招聘会、如何跑，是提升准确率的重要，不必认为招聘会跑得愈多愈好。1天跑1场招聘会，有益于集中注意力，联合行动；跑2家招聘会，有益于获取大量的信息和机遇，能够相互之间较为；但倘若在1天的时间里跑3家招聘会，那就是跟自个出不去了。依据历年来的工作经验，早上9点至中午2点是招聘会最重要的时间段，以后企业便会陆续离场。假定1天跑3场，除去奔忙于每个招聘会中间的时长和午饭时间，在每轮招聘会上用的时间不易超出1个钟头。1个钟头的时间，便是在荤场里兜上一圈还不够，更不要说与招聘经理详尽谈话了。所以说，赶招聘会不必太急，坦然自若地跑2个最大中型的主会场就可以。物件提前准备1、个人简历多带两份个人简历，以便急缺。尽量减少拿一张纸，顺手写出自身的个人简历，虽然重要的信息不容易忽略，但这一关键点会给招聘经理一个不太好的印像：你做事情欠缺逻辑性和目的性。更何况，在吵闹的自然环境着手写个人简历，大多数是“急就章”，一旦有错写，改都无法改。想象一下，招聘经理收到一份这里删除几个字、那里划了几个杠的个人简历，内心会怎样想？2、随身带干食和瓶子饮品跑人力资源市场是个力气活：在招聘现场，持续好多个钟头在招聘海报上寻找信息，必须力气；在拥堵的群体里挤压挤入，必须脚劲；被用人公司婉言谢绝，还必须愈挫愈勇的体力。在这个环节中，肚子饿了、口渴了，会让自身的精神风貌看起来无精打采，专注力难以集中化。在拥堵的招聘现场选购食材和饮品是一件不便的事儿，因而随身带一些干食和水为很需要的。3、小笔记本一本壳子封面图的小笔记本在应聘求职广州中山大学有用途：在与招聘经理谈话以后，能够把企业的电话、email记下来，以便进一步联系；还能够把主要的应聘求职信息立即记下来，便捷日后查看。观念提前准备跑招聘会代表着和各企业的招聘人员零距离沟通交流。有一些基本上的难题要准备好回答，不可以想哪里说哪里。这种情况是产生频率较高的：你要进找哪些的企业，国营企业、民企或是外资企业？你对工作中地址、工作中标准有哪些构想？你对薪水的“理想价格”是啥？这些。对这种情况要做到充足的观念提前准备，人事经理最不愿意听见的便是“随意”二字。在许多人眼中，“随意”并不意味着你的谦恭，大量地显出你欠缺最起码的自信心。把握住机会何时到招聘会是黄金时间？尽可能规避这三个时间段：1、早上9点之前。虽然这时候竞争者很少，但人事经理并不是没来，便是都还没达到最佳状态，碰到“伯乐相马”的几率并不大；2、午饭时间。招聘人员会在货摊前放上一个“马上回来”的小牌牌，你没缘与它们沟通交流。3、中午1点30分之后，许多企业逐渐撤离，就算是“坚守阵地”的企业，也大多数逐渐心有余悸，专注力分散化。这种都并不是应聘求职的理想化机会。摸透状况再下手不必一遇到有兴趣的岗位，就座下来谈。在招聘会当场兜一圈，摸透状况，是第一步。上海市的招聘会有向职业化发展趋势的趋向，盛典招聘会层出不穷，就算是综合性招聘会，也会依据企业特性的差异设定会员专区。最先，弄清楚将来的“家婆”在哪儿，她们的规定是啥？在“勘测地貌”的情况下，能够取出小笔记本，把有心投靠的企业的名字、货摊序号、任职要求记下来。待走完一圈，把握当日招骋的总体状况之后，较为以下每家企业，再决策跑哪几个。就算你早已决策与某个企业的人事经理零距离，也不能立即递上个人简历。在旁边花一两分钟，听一听人事经理与别的应聘者的会话，对你可能会很有协助。应聘者关注的难题，只不过是这一职位必须什么知识和专业技能、薪资待遇如何、将来发展趋势如何这些，而人事经理关注的情况也是趋同化的。从她们的沟通中，你一定会捕获你需要的信息，还会继续掌握人事经理的处事设计风格，这对你轻松解决招聘面试是大有益处的。

在招聘的时候怎么让现场招聘会成效显著