岁开始第一份程序员工作还是挺有挑战性的，对于应用级程序员来35岁以后不少程序员都会转向研发级岗位或者管理岗位，如果从40岁开始从事程序员工作，那么还是有一定难度的。我经常被大型科技公司邀请作为面试官面试程序员，主要考察程序员的综合知识结构和项目经验，到目前为止遇到的70后程序员往往都是研发级岗位，40岁开始第一份程序员工作的情况还没有遇到过。
1、毕业如何找到程序员工作？
我觉得找程序员的工作不难，我觉得还是要去了解一下具体的情况，程序员不是靠学一门语言就能做的，这样可能会成为码农。你学java的话建议你去做后台研发，目前仍然是缺口，对于java你要熟悉常用类的源码实现，然后针对并发这块要深入学习，掌握线程池的实现以及并发包下的几个关键类的原理和使用；算法的练习特别重要，熟悉递归、动态规划等常见算法以及常用的数据结构；掌握七八种常见的设计模式；认真学习一下计算机网络，了解协议栈以及TCP/IP的机制和原理过程等等；熟练掌握一种数据库比如mysql，数据库索引的实现原理、事务的原理、不同引擎的对比以及SQL语句的优化等等；熟练掌握Linux，要能熟练编写shell脚本，了解I/O模型等等，
2、40岁如何找到程序员的工作？
谢谢邀请！40岁开始第一份程序员工作还是挺有挑战性的，对于应用级程序员来说，35岁以后不少程序员都会转向研发级岗位或者管理岗位，如果从40岁开始从事程序员工作，那么还是有一定难度的。我经常被大型科技公司邀请作为面试官面试程序员，主要考察程序员的综合知识结构和项目经验，到目前为止遇到的70后程序员往往都是研发级岗位，40岁开始第一份程序员工作的情况还没有遇到过，
作为面试官，如果我遇到40岁开始应聘第一份程序员工作，我想我会从以下几个方面来考察面试者：第一：知识结构。作为程序员来说，首要考虑的因素是知识结构是否符合程序员岗位的要求，通常情况下还要通过知识结构来判断程序员的上升空间，第二：编码能力。程序员自身的编码能力也是考察的重点，对于大部分基础性开发岗位来说，编码能力是最基础的要求，
第三：交流能力。程序员的交流能力是比较关键的，简单的说就是能进行有效的沟通，不少程序员的开发能力还是不错的，但是沟通能力比较差，很多项目的开发问题是由于沟通不畅导致的，所以对程序员的沟通能力还是有较高要求的，第四：身体健康情况。对于40岁的程序员来说，身体情况也是一个考虑的重点问题，毕竟开发人员的工作时间比较长，对身体素质还是有一定要求的，
除了以上因素之外，还有个关键因素就是团队的年龄组成结构，如果目标岗位的年龄结构都普遍偏小（30岁以下），那么安排一个40岁的程序员还是需要慎重考虑的，毕竟开发团队的氛围也是非常关键的。如果遇到40岁的程序员面试第一份工作岗位，从职业的角度来说一定会有比较严格的考核流程，但是从另一个角度来说，40岁从事第一份软件开发工作还是有非常大的勇气，如果能够符合岗位要求，我个人是愿意给机会的，
3、程序员如何找到一份满意的工作？
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员要想找到一份满意的工作，离不开三个要素，其一是自身的知识结构；其二是从业经历和项目经验；其三是沟通交流能力，程序员通过跳槽来寻求岗位升级是比较常见的方式，这里面的原因有很多，比如原岗位的上升空间有限，或者说原来岗位的资源整合能力较差等等。对于有转换岗位想法的程序员来说，要想有更强的岗位竞争力，首先要有一个丰富的知识结构作为基础，
能够呈现出自己知识结构最为有效的方式之一就是学历，以及各种专业证书，当前在IT行业普遍进行结构调整的情况下，研究生学历的程序员往往有更强的岗位竞争力。从业经历和项目经验在很大程度上能够决定下一个岗位的级别，如果在一些大厂工作过，同时参与过一些大型的开发项目，那么在寻求岗位转换时会有更多的选择，所以程序员如果没有创业的计划，一定要注重自己职场生涯的每一站，尽量选择行业内的大厂。
