事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。绩效工资全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人，问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖，岗位工资 薪级工资 绩效工资 其它津补贴。
1、事业单位临时工工资年终绩效是多少？
事业单位的情况比机关单位要复杂得多。因为事业单位有参照公务员管理的事业单位、有全额拨款事业单位、有差额拨款事业单位、有自收自支的事业单位，而且各地的情况也不一样，要说事业单位临时工的工资、年终绩效是多少，情况也是不一样的，大致来说是下面这些情况。一、参照公务员管理的事业单位的临时工，参照公务员管理的事业单位，除了编制性质是事业编制外，其单位的管理基本是参照机关单位来管理的。
其经费也像机关单位一样，由财政进行保障，参公单位所聘用的临时工一般也是按机关单位的编外人员一样进行管理，享受机关编外聘用人员的待遇。其工资比在编人员少很多，年终绩效奖有的单位给发一点，有的单位是不发的，有的单位可以增发一个月的工资作为年终奖金，有的可能有很少的年终奖金或者基本没有年终奖金。二、全额拨款事业单位的临时工，
全额拨款事业单位的经费也是全部由财政进行保障的，没有其他的经费来源，其临时工的工资、绩效与机关单位、参公单位的临时工待遇大体相当，可能会更低一些。因为全额拨款事业单位的经费保障是没有机关单位那么优先的，其工资是能够有所保障的，但临时工的年终绩效奖有没有、有多少，那就要看有关经费的保障和使用情况了。有时可能会有一些，有时可能会多一些，有时可能会少一些，也可能会没有绩效奖的情况，
特别是在经费紧张的时候。三、差额拨款事业单位的临时工，差额拨款事业单位的经费有部分是由财政保障的，有部分是需要自筹解决的。但这些单位都是有收费项目的，可以收费的，比如说医院、高校等，一般来说，他们是能够自筹到所需的经费的。差额拨款事业单位在编人员的收入，从总体来说，要比全额拨款事业单位的要高，这些单位有自己的经营收入，在如何确定编外人员的工资、绩效奖方面有一些自主权。
为了发挥编外人员的积极性，为单位创造更好更多的收入，一般情况下，这些单位的编外人员享受到的工资、绩效奖还是比较高一些的，有的可能比在编人员的待遇略低一些，有的可能与在编人员的待遇基本持平，甚至个别的编外人员可能比在编人员还要高一些，当然，也有编外人员比在编人员低很多的。总体来看，差额拨款事业单位的临时工的待遇要比全额拨款事业单位的要稍高一些，但工作强度要高一些，工作也相对辛苦一些，
四、自收自支事业单位的临时工。自收自支事业单位现在基本上都改制成企业了，没有改制的估计也在改制的路上，这些单位的工资、福利待遇，财政是不保障的，经费来源是通过提供服务获得的收入、通过经营来获得收入等。这些单位的临时工，与企业的合同工基本上是差不多了，其收入也是与单位的效益挂钩了，对单位的贡献大，工资奖金就高一些；对单位的贡献小，工资奖金就低一些。
2、事业单位绩效工资怎么算？
事业单位人员的工资主要由以下几部分组成！岗位工资 薪级工资 绩效工资 其它津补贴，岗位工资，即跟自己的职称挂钩，你的职称越高，岗位工资就越高，同时岗位工资还对应着提升薪级工资。薪级工资，跟工龄有关，每工作一年，只要年度考核合格以上，就会增加一个薪级，其它津补贴，如话费补贴、下村补贴、边远补贴等。最后来说绩效工资，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效，一般来说前者占比70%，后者占比30%，基础性绩效一般会每月随工资发放到位，而奖励性绩效就有可操作性了，
3、全额事业单位享受绩效工资吗？
绩效工资是国家给予事业单位人员在工作上认真履行岗位职责的一种激励性补助工资，是事业单位工作人员在认真履行岗位职责、完成各项工作任务给予其生活上的补助和工作成绩的奖励。可以肯定地说，全额拔款的事业单位都享受绩效工资，一、绩效工资的起源，2009年，行政事业单位工资制度改革，国家在规范事业单位津补贴的同时实施绩效工资，进一步调动了广大事业单位工作人员的积极性，提高事业单位公益服务性水平。
