如果不是你擅长的领域，你仅仅只是看重的你口中所说的五险一金的福利，而你也没有完成这项工作的技能，可能会让接下来的工作开展困难，你的这一项工作做不完，别人就没办法继续，这样形成的恶性循环完成的损失到底谁来买单。第一肯定要分清事情的轻重缓急，有计划的工作才能有效的管理好自己的时间。
1、什么工作有五险一金？
正常工作都需要缴纳五险一金五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保，
但是我们的劳动关系是复杂的。第一，劳务派遣服务，这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司，按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险，
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休假，保障性比较差，第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者，也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金，
2、文化不高没学历，有什么适合赚钱养家的工作，有没有五六千，五险一金的工作？
不是打击题主，说句现实的话：这样的工作很多，学历也能胜任，但对于题主来说，困难重重。你能问出这个问题，然后特别强调文化不高，说明对自己特别不自信，或者认为自己收入不高的核心原因是学历，但是现实来看，学历低的确是一个门槛，相对其他人起点低，但并不代表没有出路。我知道题主因为在工厂上班，收入不高，加班强度大，然后加上学历不高，受到了一些挫折，于是提出了这个疑问，
但实话实说，不管是我，还是任何人给出你关于「这个问题的答案」，对你来说，仍旧是无解的。我告诉你，销售、设计、市场、运营、研发，都可以轻而易举的达到这个目标，你肯定不信，或者你觉得自己能力/学历不达标，没人愿意接收你！有什么用呢？对于你，我最大的建议是：如果对哪方面感兴趣，踏踏实实看书、实践，学习，然后基于一部分成果/技能作为敲门砖，先加入一家企业从比较基础的工作干起，然后一点一滴增加自己的专业性；或者你喜欢的工作的确有门槛要求，老老实实专升本，考一些证书，凭借这些「证明」作为敲门砖，能够跨越某些门槛，
3、找到一份有五险一金的工作，但自己做得很困难，要不要坚持？
题主经历我和小编差不多，刚毕业也是找到了一个类似的工作，而且还是和自己的专业相差很远的，刚开始也会遇到困难，每天加班，所以没什么效率，导致工作的拖延！幸好同事都很理解帮助，还有自己的技能提升，在额外的时间来学习！如果不是你擅长的领域，你仅仅只是看重的你口中所说的五险一金的福利，而你也没有完成这项工作的技能，可能会让接下来的工作开展困难，你的这一项工作做不完，别人就没办法继续，这样形成的恶性循环完成的损失到底谁来买单！工作当中不可能一帆风顺，遇到困难肯定要想办法解决，冷静的分析根源所在！那么第一肯定要分清事情的轻重缓急，有计划的工作才能有效的管理好自己的时间！第二，实在不行就去请教有经验的同事！但是能在自己的解决范围内还是要靠自己！出了校门就不一定能遇到老师，职场套路深，教会学生，饿死师傅！！本该自己需要学习的技能别人没有义务来教你！如果你不具备解决事情的能力，公司不养闲人！现在的社会就是这么残酷，你解决不了事情可能还会有别人！第三，万事开头难，还没做多久就要放弃，再换工作？下家HR肯定会问你为什么从上一家公司辞职？你该做何解释？凡事都会有一个适应期。
