1。上海解雇孕妇赔偿金的计算方法1。违法解除劳动关系的赔偿金:相当于经济补偿金的两倍。计算方法:工作年限×离职前12个月平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条)2。孕期、产期、哺乳期“三段式”工资。3.工资和加班费(如有)应一起支付。综上所述，如你所见，公司单方面辞退孕期员工是违法的。
单位要求继续履行合同的，单位应当根据职工在本单位的工龄给予补偿。假设员工在公司工作满三年不满三年半，公司应支付2倍于3.5个月工资的经济补偿金，即7个月工资的补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工怀孕、生育、哺乳的；因此，
6、怀孕女员工产检假规定,怀孕到底做几次产检如果你怀孕了，最好不要去上班。如果太累，很容易流产。现在单位对员工很好。怀孕了会给你放长假，还会给你做产检。怀孕期间最重要的事情是产前检查。产前检查可以确保胎儿和孕妇的健康。你每周都要去做产前检查。怀孕后应该做几次产前检查？关于怀孕女职工产假的规定《劳动法》规定，符合计划生育规定的女职工产假，按照下列情况确定:正常生育的，给予产假90天，其中休息日计入90天；提前分娩或延期分娩按90天计算，难产或双胞胎增加产假15天。
7、未婚先孕有产假和产检假吗未婚孕妇有产假和产假吗？产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇。怀孕和分娩对一个女人和一个家庭来说是非常重要的事情。众所周知，已婚孕妇应该享受产假。那么未婚先孕有产假和产假吗？未婚先孕有产假和产假吗？1.未婚子女可以休产假。2.法律依据:我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于九十天的产假。
该条例的目的是确保产妇健康的恢复。产假不以遵守计划生育政策为依据。只要有生育的事实，就应该是90天的产假。此外,《劳动法》第七章还规定了其他一些女职工三段式保护条款，适用于所有女职工。1、女职工享受不少于90天的产假。2.女职工享受98天产假，其中15天产前假；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
8、 上海产检假期怎么规定法律的主观性:1。怀孕后不到4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。所以最新的2016年流产假规定假期天数为15天。2.女职工享受98天产假，其中15天产前假；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
9、 上海产检假每月几天国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院做产检，按正常出勤对待。具体期限和计算方法如下:怀孕第16个月，每月可享受1天产假，进行孕期确认和健康培训；怀孕第67个月，每月可享受1天产假；怀孕第八个月，每月可享受2天产假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产假，但其中2天已计入孕前假。产假应该根据怀孕的时间来区分。
女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
