关于试用期工资的官方说法是，试用期工资是正式工资的80%。对于很多员工来试用期的长短无所谓，关键是你试用期的工资跟转正后的工资不要相差太多，这样就已经心满意足了，从试用期的长短和工资多少，完全可以看出一个公司的好坏以及管理规范程度，也就是一个转正后工资为10000元的人，那么他的试用期期间的工资不能低于8000元，否则就是不合法的。
1、如何约定试用期？试用期工资是正式工资的多少？
其实从试用期的长短和工资多少，完全可以看出一个公司的好坏以及管理规范程度。关于试用期的官方说法是，最短一个月，最长六个月，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期工资的官方说法是，试用期工资是正式工资的80%，也就是一个转正后工资为10000元的人，那么他的试用期期间的工资不能低于8000元，否则就是不合法的。但是如果一个公司什么都按照官方的最低要求来，比如试用期6个月，试用期期间的工资是正式工资的80%，那么这样的一个公司我们只能说是他合规，合法，但是绝对说不上是有人情味和人才吸引力的，
一个对人才具有吸引力以及有人情味的公司，会在试用期就给予员工以优待。比如一个公司为了员工充分的考验员工，做到谨慎对待，他设置了最长的试用期6个月，但是他为了给员工合理的回报，并没有给员工按照试用期的标准发放工资，而是试用期也按照转正工资来发，这样的公司我们看得出他很谨慎，但是我们会感觉到他很有温度、很有人情味，员工也乐意到这样的公司工作，
其实对于很多员工来说，试用期的长短无所谓，关键是你试用期的工资跟转正后的工资不要相差太多，这样就已经心满意足了。如果每个公司都按照试用期是转正之后工资的80%来算的话，那么对于很多员工来说，其实还是很大损失的，所以这里也希望每个公司多照顾一下新员工，不要将员工试用期的工资设置得太低，都按照劳动合同法的要求来，就显得人情味不太足了。
