有一说一，在深圳，前海人寿的员工福利体系是出了名的好。因为身边有朋友就在前海人寿工作，所以对他们的福利体系还算了解，下面我给你简单列举一些他们的日常“福利”，题主您刚出来工作没几年，建议先配置重疾、意外等保险产品，①提供30-60平方米、1-3房的公租房，按照12%比例缴纳住房公积金；②提供交通、通讯、高温补贴及节日礼金、结婚礼金；③提供一日三餐或餐饮补贴；④提供免费的上下班班车、专业健身房和员工保险；⑤100%保证带薪产假、哺乳假；在这些基本福利的基础上，前海人寿还为员工提供家长会假、考试假、生日假、结婚纪念日假等多项特殊带薪假期，为员工报销考取专业资格证书的考试费用，为前海星动力校招生定制三年培养计划和专业导师培养，为怀孕7个月以上的准妈妈提供每天提前1小时下班等福利待遇。
1、前海人寿的员工福利体系如何？
有一说一，在深圳，前海人寿的员工福利体系是出了名的好。因为身边有朋友就在前海人寿工作，所以对他们的福利体系还算了解，下面我给你简单列举一些他们的日常“福利”：①提供30-60平方米、1-3房的公租房，按照12%比例缴纳住房公积金；②提供交通、通讯、高温补贴及节日礼金、结婚礼金；③提供一日三餐或餐饮补贴；④提供免费的上下班班车、专业健身房和员工保险；⑤100%保证带薪产假、哺乳假；在这些基本福利的基础上，前海人寿还为员工提供家长会假、考试假、生日假、结婚纪念日假等多项特殊带薪假期，为员工报销考取专业资格证书的考试费用，为前海星动力校招生定制三年培养计划和专业导师培养，为怀孕7个月以上的准妈妈提供每天提前1小时下班等福利待遇，
2、作为刚出来工作没几年普通上班一族，什么时候买保险合适？前海人寿的保险产品怎么样？
不同年龄段配置的保险产品类型也不一样。一般来说，年轻人应该有伤残、重疾和身故类保险保障，被保险人一旦发生风险，相关保险可以为家人等提供部分经济支持；中年人偏重子女教育储备和养老储备，同时对于健康保障的需求也逐步增加；老年时偏重养老、健康护理和财产传承等，题主您刚出来工作没几年，建议先配置重疾、意外等保险产品。
