最低工资适用于实习生吗？实习生工资可以低于最低工资。实习生工资支付标准的法律主观性:实习生分为毕业和未毕业两类，实习期间工资待遇，实习期间有工资吗？实习期间有工资，实习工资的标准是什么？法律分析:根据《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定，学生实习的工资标准主要有:1。实习单位应当向实习生支付合理的实习报酬。
法律主观性:实习生工资是协商补贴，一般是指最低月薪，但如果包含餐费或提供住宿，补贴可能会更低。实习生按日或按小时计酬，这种情况很常见。因为你不是公司的正式员工，很难按照合同约定按月。此外，实习生享有的法律保障程度与正式员工不同。实习生(未取得学校毕业证)与所在单位不是正式劳动关系，只是劳动关系。这有点类似于劳动合同中规定的:非全日制用工。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知:根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。
法律分析:从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定可知，学生实习的工资标准主要有:1 .实习单位应当向实习生支付合理的实习报酬。2.工资不得低于当地政府或学校相关部门规定的最高工资。法律依据:《中等职业学校学生实习管理办法》第八条应当向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得克扣或拖欠学生实习报酬。
《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十四条校内固定岗位按月发放工资。每月40个工作小时的报酬原则上不得低于当地政府或有关部门制定的作为报酬基准的最低工资标准或居民最低生活保障标准，并可适当浮动。第二十五条学校中的临时岗位按小时计酬。小时报酬可参照当地政府或学校相关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。
3、实习期工资1。实习期间有工资吗？1.实习期间有工资。只要你工作，哪怕工作一天，雇主也要支付应付的工资。只要你与企业建立了事实劳动关系，企业就应该支付劳动者的工资，不管是不是试用期，也不管企业的性质。实习单位为实习生提供实习条件，并支付一定的劳动报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。]有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、实习期工资最低标准【法律解析】实习生的实习工资属于与岗位和就业无关的所得，根据现行《中华人民共和国个人所得税法》，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。【法律依据】《最低工资条例》第五条一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。
第六条确定和调整月最低工资标准，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应当在已颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。
5、实习生工资发放标准法律的主观性:实习生分为两类:已经毕业的和没有毕业的。雇用实习生的目的是为了处理短期的额外工作，并将其培训为正式员工，最低工资适用于实习生吗？实习生工资可以低于最低工资。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同，从事有偿劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围，其实习收入可以不受最低工资标准相关规定的约束。
