两位上司，一位人力资源经理，一位行政经理。如果企业行政和人力资源统一管理，由行政经理代管人力资源，不设总监的情况下，薪酬会偏高；如果企业为了细化管理，上设人力行政总监，再分人力经理和行政经理，相对要低一些，行政经理岗位的薪酬差距主要来于地区差异和企业用人标准，有些企业虽然规模不大，但对行政管理比较重视，需要招聘资深的行政管理者；而有些企业依照行政管理的岗位要求和工作内容，若行政管理包含的工作内容较多，如行政、后勤、人力资源、财务、仓储、工程等，需要一位多面手来主持工作，薪资自然也高。
1、行政经理岗位平均薪资有多少？想了解在各地方民营企业对这个岗位所给的薪资？
同一岗位在不同地区的薪酬水平是不一样的，这主要由地方政策、经济发展水平、人才市场环境相关；同一地区不同企业相同岗位的薪酬水平也不一样，这主要处决于企业的规模、发展状况、支付能力以及岗位职责和要求。至于行政经理岗位薪酬待遇，据我了解有以下信息，就职地区在一、二线城市的，普遍薪资在6K-8K左右，少数能达到10K，也有低于6K的。
如果企业行政和人力资源统一管理，由行政经理代管人力资源，不设总监的情况下，薪酬会偏高；如果企业为了细化管理，上设人力行政总监，再分人力经理和行政经理，相对要低一些，就职在三、四线城市来说相对较低，一般在5K-6K左右，但不能一概而论，规模较大经营较好的企业也有达10K的。行政经理岗位的薪酬差距主要来于地区差异和企业用人标准，有些企业虽然规模不大，但对行政管理比较重视，需要招聘资深的行政管理者；而有些企业依照行政管理的岗位要求和工作内容，若行政管理包含的工作内容较多，如行政、后勤、人力资源、财务、仓储、工程等，需要一位多面手来主持工作，薪资自然也高，
2、在一个公司做了两年行政，今年是第三个年头，但工资只有4500左右，应该继续吗？
您这问题让我想起了自己刚踏入职场的那两年！第一份工作2300一个月，不包吃不包住，做的是行政人事专员！坚持了六个月！当时和自己一同进入这公司的还有一男生，他是行政人事文员，老板的亲戚！他是体育专业的，人挺帅的，但是感觉和他搭档把自己累得很呛！我是人力资源管理专业的！进入一个月的时候我就不想干了，但是我们的行政人事经理，他是一个资深的行政人事领导，在国企也待过好些年！年纪比较大一点了！办公室主任也是老板的亲戚，负责公司饭堂和保安的管理！之所以选择继续待下去，不是因为找不到工作了，而是觉得跟着那位导师能学得的到很多东西，他手把手地教我很多东西，比如组织现场招聘会！还有带着我下生产线和员工交流！坚持了六个月，我就辞职了！第二份工作，是到了另一间公司做了行政人事主管，2800一个月，加上绩效4300一个月，包吃包住！两位上司，一位人力资源经理，一位行政经理！入职半年后，人力资源经理被调去了总部！而我没有升职也没有加薪，就多了很多事！招聘成了我一个人的事似的，前台文员兼任了我的人力资源文员！这个时候我没有辞职！再坚持了一年，把在第一个公司学的和跟着这公司人力资源经理学的结合自己所学的专业，又坚持了一年！这一年里有很多跳槽的机会，待遇更好的，但是我没有选择离开，因为这个阶段自己感觉可以亲力亲为做很多事，处理很多事！第三份工作，到了一间公司做办公室主任，一个月基本工资6300，绩效，津贴等加起来8000左右，主管行政人事，管行政人事一部门，规范公司的各项规章制度，有了一定的话语权！直接向老板汇报！有三位直接下属，一分管人事，一分管行政，一老板亲戚让我加以培养！就我个人而言，如果您是刚出来社会两年，那么不要只看薪资待遇！而是去衡量你的收获！就像我在第二个公司的时候，有很多人都说做那么多事，经理点有那么久也不给升职不给加薪！但是那时候我更看重的是可以让自己伸展伸展自己所掌握的东西！我挺感谢第二个公司给我带来的舞台的！还有一点作为女性，还要考虑的是结婚生育的问题，如果您到了谈婚论嫁的时候了，计划近期会结婚生娃了，那么就不建议跳槽了！因为新的公司招聘的时候也会去核算人力资源成本的！。
3、青岛公务员真实待遇怎么样？
