劳动者辞职可以不获得经济补偿，但可以解除劳动合同,辞职信中应写明由你自己以书面形式确定的辞职日期,1、辞职不批的处理方式如下:(1)可向劳动部门投诉或申请司法解决；(2)提前三天提交书面申请辞职件；(3)不需要获得雇主的批准,在公司上班辞职不批可以先和公司协商。
在公司上班辞职 不批可以先和公司协商。协商不成，可以申请劳动仲裁或者采取其他解决方式。劳动者辞职可以不获得经济补偿，但可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
1、辞职 不批的处理方式如下:(1)可向劳动部门投诉或申请司法解决；(2)提前三天提交书面申请辞职件；(3)不需要获得雇主的批准。如果不批被批准，可以向劳动部门投诉，也可以申请司法解决。辞职信中应写明由你自己以书面形式确定的辞职日期。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
{2。
