——【指南第二式】生育险能报销多少。生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担，在女同志生育时生育险能够从报销生育医疗费用、给付生育期间的工资以及享受超长产假等方面保障其基本生活和安全生育，——生育险报销，报起来很简单，带齐材料去报销就是。
1、个人自己缴纳社保，生育险如何报销？
刷到这的朋友，别滑了。生育险怎么报销？看我这篇就够了！生育险不懂报销，损失几万块！01曾经在知乎上看到一个故事：一个妈妈怀孕四个月的时候离职，回家养胎，从回家养胎到把孩子生下来，各种营养费、检查费、建档费、分娩费，还有其他杂七杂八的费用，花了好几万。她本来在单位交了社保，最后却被告知不能报销，实在无奈：公子身边也不乏这样的人，对五险一金的认知只停留在“每个月要交钱”、“生病生孩子能报销”、“退休能领养老金”这样的层面上，
但一到具体享受的时候，常常是两眼一抹黑，啥都不知道，往往白白损失几万块。公子根据自己的经验，总结了这篇生育险最全使用指南，希望能够帮到你，02理论科普篇——【指南第一式】生育险是什么？——生育险就是我们上班族交的五险一金中的其中一险——生育险，是国家立法保障妇女生育权力的具体措施。在女同志生育时生育险能够从报销生育医疗费用、给付生育期间的工资以及享受超长产假等方面保障其基本生活和安全生育，
它的覆盖人群主要是参与城镇职工社保的人员及其未就业的配偶，上班族、参保的自由职业者、老公交社保的家庭主妇均可享受到。单位每月为职工缴纳其工资的1%左右作为生育险费用，职工一旦生育，就能拿到几万块的报销和津贴，这可以算得上是国家给女职员的一大福利，——【指南第二式】生育险能报销多少？——生育险给女性的福利主要有三块：生育医疗待遇（生孩子报销钱）、生育津贴（生孩子给钱）、产假（生孩子可以休假）。
可以说除了生孩子这件事需要女同胞亲自上阵之外，其他时候全都是坐着拿钱，享受家人的照顾和关心，一个字，爽，三大福利分开说一、生育医疗待遇我们从发现自己怀孕并决定把他生下来开始，一路上要跑八九次、十几次医院，各种超声、化验、后面分娩住院等，既辛苦又花钱。但生育险可以为我们报销一部分费用，其报销范围主要有：因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用，
至于报销额度，各地规定不一样：有的是按照比例报销，花的多报的多，有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。以上海市为例：上海市采取固定额度报销的方法，只要符合生育金缴纳标准，正常生育报销3600，自然流产的，大于4个月的报销600，小于4个月的报销400，超出的地方自费。报销的范围主要是：早孕检查与建册、产前检查、住院生产(医疗保险基金承担部分除外)、产后访视、产后42天康复检查及自然流产(包括宫外孕、葡萄胎)，
除此之外，有本市户籍的失业人员，只要在领取失业保险金，也可以同等享受。在失业期间的生育险应缴费用从失业金中扣除，二、生育津贴生育津贴也就是俗称的产假工资，女同胞因为生孩子（包括自然流产和计划生育手术）而休假的期间，是可以拿到一笔钱来代替工资收入的，这笔钱由生育保险基金出，转到自己的公司，由公司发放，也可以自己去社保网点领取。
生育津贴如何计算呢？由于每个人休假时间不同，主要是按天计算，计算公式如下：其中：月均工资是指你所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资，不是你的月工资；计划生育休假天数是指某些女同胞生完孩子之后不想要孩子了去做上环手术，因为上环而休假也是可以领取生育津贴的，例如：敏敏姐所在单位的平均社保缴费工资是6300，她生孩子按规定休了98天产假，后来去上环又休了7天假，两次一共可领（6300/30）*（98 7）=22050元。
三、产假产假就是女员工在因为生孩子的事情（正常生育、自然流产、做计划生育手术）时法定可以请的假，主要分为基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间，基本产假如下表：其他与产假相关的假期各地规定不一，具体参考当地女职工劳动保护办法。以上海为例：另外，女职工还可以因为生育而请的假如下：虽然列了很多，但实际执行大部分也就只能呵呵，很多单位条件没有那么好，导致女员工很不方便，最后只能早早的就辞职回家。
