smart法则，目标管理中的smart原则分别指什么

1，目标管理中的smart原则分别指什么

Specific：目标应清晰明确 Measurable：目标要可量化 Attainable：目标具挑战性，具可达性 Relevant：目标要组织与个人能结合 Time-Table：目标要有时

目标管理中的smart原则分别指什么

2，什么是SMART原则应该如何运用

1. 绩效指标必须是具体的（Specific） 2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable） 4. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-based）

什么是SMART原则应该如何运用

3，什么是目标管理什么叫smart原则

目标管理是以目标的设置和分解，目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。SMART原则：是好的目标的原则。S：specific：明确的，具体的——把什么当作目标。M：measurable：可评估的课测量的一种可供比较判断的标准。（能量化的量化，不能量化的细化）A：achievable：具有挑战性的，是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难，不是轻而易举达到的，也不是不能达到的。R：realistic：切实可行的——努力可以实现！太高的目标——立即放弃！T：time&resources constrained：受时间和资源限制

什么是目标管理什么叫smart原则

4，管理的SMART原则

主要用于目标管理，目标卡的制定要遵循SMART原则：Specific 明确的Measurable 可测量的Action-oriented 行动导向的Realistic 现实的Time-related 有时间表的

目标管理是概念性的知识，我就不多说了。所谓smart原则，smart是5个英文单词首字母的缩写： 1. 目标必须是具体的（specific）； 2. 目标必须是可以衡量的（measurable）； 3. 目标必须是可以达到的（attainable）； 4. 目标必须和其他目标具有相关性（relevant）； 5. 目标必须具有明确的截止期限（time-based）；