社保视同缴费年限，缴费系数是多少。其中基础养老金的和过渡性养老金都与视同缴费年限有关联，基础养老金计算计算公式中的缴费年限就包括了视同缴费年限，缴费年限=实际缴费年限 视同缴费年限；过渡性养老金就是用来计算视同缴费年限部分应发的金额，确认“视同缴费”的实际意义是用来统计“视同缴费年限”，为计发退休人员养老金提供计算的基础数据。
1、社保视同缴费年限，缴费系数是多少？
社保视同缴费年限，缴费系数是多少？我认为，本题目所谓的社保视同缴费年限的缴费系数，也就是指视同缴费年限的缴费指数无疑。应该说，视同缴费年限的缴费指数，它与过渡性养老金的计算系数，它们是两码事情，是两个完全不同的政策概念与政策规范，因此，应该而且必须严格界定，精准区分，绝不可张冠李戴，混为一谈。必须明白，视同缴费年限的缴费指数，它是随着机关事业退休中人养老金的重新核定，才进入人们的视野，才真正走上政策台面的，
原企业计发办法中关于视同缴费年限的缴费指数，它是不显山露水的，是以隐形状态而存在着，它的缴费指数实际上是按照整数1在执行着。这也正是企业退休中人基本养老金核定水平明显偏低的重要原因之所在，大家知道，在养老并轨改革后，在机关事业退休中人基本养老金重新核定实施过程中，视同缴费年限的缴费指数被提上议事日程，作为调整与提升退休中人养老金替代率水平的重要抓手，这是有目共睹的。
2、过渡性养老金计算系数与视同年限缴费指数怎么理解？是一回事吗？
现就这个理论性、专业性与实践性很强的现实问题，拟做以下分析与解读，欢迎广大退休人员和专业人士批评指正，一.关于退休“中人”过渡性养老金的计算系数问题。根据现行政策规定，计算“中人”临界点之前的养老金叫过渡性养老金，由于实施“统帐结合”新的养老保险制度之前，国家没有建立并实施养老保险个人缴费制度。因此，也就谈不上为职工建立养老保险个人帐户，现在，就只能将过去按政策规定计算的连续工龄，视同单位和个人的缴费年限进行认定，用作衡量职工这一段工作年限的劳动贡献和计发退休待遇的可选参数，从而便于对“中人”的养老保险待遇进行切实的价值确认和恰当的量化补偿，
很显然，过渡性养老金是为解决职工没有个人帐户年限的劳动贡献，所设计的基本养老金补偿办法。其计算公式如下：月过渡性养老金=上年度所在省社平工资x平均缴费指数x1.4%x建立个人帐户前的缴费（合同制人员）和视同缴费年限，其中，平均缴费指数，是指建立个人帐户前后，每年职工个人缴费工资与社平工资比值的平均数；系数1.4%是根据养老保险目标替代率要求，所设定的年度个人缴费性养老金计发比例，即指职工个人及单位缴费每滿一年，可以按本人指数化月平均缴费工资的1.4%，计发职工个人的视同年限缴费性养老金，即指计发“中人”的过渡性养老金所得。
二.关于退休“中人”视同缴费年限的缴费指数问题，应该说，视同缴费年限的缴费指数是客观存在的。既然参保人员的实际缴费年限，可以计算实际缴费指数；那么，退休“中人”的视同缴费年限，也就必然能夠计算它的实际缴费指数，这应是合乎事物逻辑与客观规律的。但是，在20多年企业退休“中人”待遇计发的实践与实务中，也就是在企业退休“中人”过渡性养老金的计算过程中，企业退休“中人”视同缴费年限的缴费指数，则是完全处于“隐形”状态的，表面上是不计算视同缴费指数的，实际上这个指数值，它是按照整数1在执行着，
哪为什么退休“中人”的视同缴费指数问题，现在突显并成为一个重要抓手呢？应该说，退休“中人”的视同缴费指数，被单列并突显出来，这是养老并轨改革以后，才呈现出来的一个突出矛盾问题。很显然，这与规避和提高企业原待遇计发办法，过低的替代率水平密切关联，从目前调整和完善视同缴费年限缴费指数的基本实践来看，现在，已明确把过去单一的视同缴费指数，拟细化分解为职务指数、级别指数和调节指数三大项。
而且，还大大拓展并加大了它的权重占比，可以说，现在退休“中人”的视同缴费指数值被大大提高了。在职期间的职务、级别越高，视同缴费的缴费指数也就越高，这必然导致退休“中人”的过渡性养老金计算与享受水平，也就肯定越高越多，三.关于过渡性养老金的计算系数与视同年限缴费指数的关系问题，上述分析与解读告诉我们，过渡性养老金的计算系数，与视同年限的缴费指数，它们不是一回事，而是各具特殊功能的两码事。
