涉密人员管理制度，涉密信息的管理制度

本文目录一览

1，涉密信息的管理制度
2，涉密人员在平时工亻和生活中有哪些要求
3，保密制度
4，关于保密制度的制定
5，保密单位办应对涉密人员的什么情况进行监督考核对严重违反保密
6，公司保密制度要怎么写

1，涉密信息的管理制度

广州市涉密信息系统保密管理暂行规定 http://bmj.gz.gov.cn/bmlaw/law9-1.htm

涉密信息的管理制度

2，涉密人员在平时工亻和生活中有哪些要求

保密法第三十五条规定,涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。从定义可以看出,我国对涉密人员采取以岗定人的办法,只要在涉密岗位工作就属于涉密人员。涉密人员应当具备一定的基本条件:1.在身份条件方面,应具有中华人民共和国国籍,不享有外国国籍和境外居留权。

涉密人员在平时工亻和生活中有哪些要求

3，保密制度

保密制度就是依据国家保密法，为做好本行业、本单位的保密工作，结合本行业、本单位的实际情况，制定的一系列规章制度。具体内容那根据行业和单位的不同，部门的不同有很大差异。比如档案保密制度，公司保密制度，财务保密制度，机要保密制度，计算机保密制度，银行保密制度等等，太多了。无法一一列举

保密制度

4，关于保密制度的制定

基本制度14项内容，具体你肯定有资料吧在《XXX标准》找；二级制度是给单位要害部门部位特别制定的制度，结合部门的职能、性质、涉密程度等制定；专项制度是除了基本制度之外还要特别注意的制度，比如携式笔记本的携带制度，外场试验制度等，这个在我提到的资料中也有。总之，你详细研读资料，应该没问题。不明白的话发消息。

5，保密单位办应对涉密人员的什么情况进行监督考核对严重违反保密

对涉密人员履行保密责任和义务情况进行监督与考核。对严重违反保密法律法规和规章制度，不适合继续在涉密岗位工作的涉密人员要及时调离涉密岗位。法条链接：涉密人员管理的基本内容1、进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；2、按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定；3、加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；4、实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；5、建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

6，公司保密制度要怎么写

1 总则 1.1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 1.2 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3 公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。 1.4 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 2 保密范围和密级确定 2.1 公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项： 1）公司重大决策中的秘密事项。 2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7）其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 2.3 公司秘级的确定： 1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； 2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密； 3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 2.4 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 3 公司保密措施 3.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 3.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； 2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 3）在设备完善的保险装置中保存。 3.3 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 3.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 3.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1）选择具备保密条件的会议场所； 2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； 4）确定会议内容是否传达及传达范围。 3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 3.7 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应立即作出处理。 3.8 出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3）利用职权强制他人违反保密规定的。 3.9 公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。 3.10 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； 2）不得向他人泄漏企业技术秘密； 3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发： 3.11 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 1）自行设立与本公司竞争的公司； 2）就职于本公司的竞争对手； 3）在竞争企业中兼职； 4）引诱企业中的其他员工辞职； 5）引诱企业的客户脱离企业； 6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 3.12 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1）明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围； 2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 6）不相关的员工不可接触或了解商业秘密； 7）保密信息应当在合同终止后交还； 8）保密期限在合同终止后仍然保持有效； 9）违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 4 附则本制度的解释权属于综合管理部。本制度自发布之日起施行。附件一员工保守商业秘密协议书甲方：武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方：根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定，甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议： 1）乙方有义务保守在甲方任职（试用、实习）期间所得到的有关商业秘密，并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容； 2）乙方在离开甲方后的三（3）年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式（包括有或无意）使用或泄漏给第三方； 3）如乙方违反以上1）、2）条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任： ①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入； ②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任； ③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任； ④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用。 4）本协议一式两份，双方签字生效，具有同等效力。甲方：乙方：代表：年月日年月日