上海市买断工龄补偿规定，上海市企业买断员工补偿标准怎么算我已工作20年月平均工资1

来源：整理时间：2022-11-24 07:07:33 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市企业买断员工补偿标准怎么算我已工作20年月平均工资1
2，上海企业单位对十年前买断职工有何政策
3，本人1996年10月3号开始工作到现在现在公司提出要买断工龄最多
4，2017年上海买断工龄怎么赔偿
5，您好我是上海人我现在公司要拆迁了要跟我们买断工龄我工作了

1，上海市企业买断员工补偿标准怎么算我已工作20年月平均工资1

要

根据劳动法是最多12个月，

上海市企业买断员工补偿标准怎么算我已工作20年月平均工资1

2，上海企业单位对十年前买断职工有何政策

买断工龄是不能再进事业单位编制。有具体文件规定的。。要是当时不签字领买工龄的钱就可以。买断了，就是断绝了和原单位的关系了。。。

搜一下：上海企业单位对十年前买断职工有何政策

上海企业单位对十年前买断职工有何政策

3，本人1996年10月3号开始工作到现在现在公司提出要买断工龄最多

可以了，国家规定是2006开始的

不合理

福利待遇都不错的话可以考虑

我在一企业工作了12年、工厂买断了我工龄！应该得到怎样的补偿？ 1、补偿你12个月的工资，工资按最后一个月、或者最后一年的平均工资发放。 2、另外要提前一个月通知你。如果没有提前一个月，就再补发一个月工资。 3、如果没有为你购买社保，或者没有为你签订劳动合同，就按第1条的两倍赔偿。就是24个月。

本人1996年10月3号开始工作到现在现在公司提出要买断工龄最多

4，2017年上海买断工龄怎么赔偿

一般没有买断工龄这个概念了，是解除劳动合同补偿，一般是往前12个月的平均月税前收入，然后1年工龄1个月的补偿。

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。　　买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

5，您好我是上海人我现在公司要拆迁了要跟我们买断工龄我工作了

享有25个月工资经济补偿金，工伤劳动能力鉴定构成伤残等级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

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