临港人才服务管理信息系统，管理信息系统

1，管理信息系统

首先你自己心里必须有个框架，然后做个草稿的架构图表，把这些功能都添加上去，用楼上的ACCESS、EXCEL等都可以做了。哪个没事情找事情做啊，你也问得“太少”了哈哈。去查查统计学的资料就会了，我估计你是个编程高手但是这些方面未必哈。

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管理信息系统

2，什么是物流管理信息系统

物流管理信息系统也称物流信息系统(LIS, logistics information system）。由人员、计算机硬件、软件、网络通信设备及其它办公设备组成的人机交互系统，其主要功能是进行物流信息的收集、存储、传输、加工整理、维护和输出，为物流管理者及其它组织管理人员提供战略、战术及运作决策的支持，以达到组织的战略竞优，提高物流运作的效率与效益。

什么是物流管理信息系统

3，请问情报学专业信息管理与信息系统的就业怎么样

这个专业就业路是很广泛的，在企业中从事咨询，服务，物流等工作，前景很好~ 如软件开发人员-----帮助企业和组织问题，起薪一般在2000-3000元/月；网络或系统管理员------企业或组织高效运行的保障，起薪一般在1500-3000元/月；企业信息管理员 —— 在企业中从事信息搜集、管理工作，起薪一般在1000-3000元/月。学好数学，最好修一个管理学的双学位~

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4，管理信息系统定义

管理信息系统是人类为了有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动。简单地说，信息管理就是人对信息资源和信息活动的管理。对于上述定义，我们要注意从以下几个方面去理解： 1.信息管理的对象是信息资源和信息活动 (1)信息资源它是信息生产者、信息、信息技术的有机体。信息管理的根本目的是控制信息流向，实现信息的效用与价值。但是，信息并不都是资源，要使其成为资源并实现其效用和价值，就必须借助“人”的智力和信息技术等手段。因此，“人”是控制信息资源、协调信息活动的主体，是主体要素，而信息的收集、存储、传递、处理和利用等信息活动过程都离不开信息技术的支持。没有信息技术的强有力作用，要实现有效的信息管理是不可能的。由于信息活动本质上是为了生产、传递和利用信息资源，信息资源是信息活动的对象与结果之一。信息生产者、信息、信息技术三个要素形成一个有机整体——信息资源，是构成任何一个信息系统的基本要素，是信息管理的研究对象之一。 (2)信息活动是指人类社会围绕信息资源的形成、传递和利用而开展的管理活动与服务活动。信息资源的形成阶段以信息的产生、记录、收集、传递、存储、处理等活动为特征，目的是形成可以利用的信息资源。信息资源的开发利用阶段以信息资源的传递、检索、分析、选择、吸收、评价、利用等活.........

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5，旅游管理信息系统的特点是什么

管理信息系统具有如下的特点： (1)面向管理决策管理信息系统是继管理学的思想方法、管理与决策的行为理论之后的一个重要发展，它是一个为管理决策服务的信息系统，它必须能够根据管理的需要，及时提供所需要的信息，帮助决策者作出决策。 (2)综合性从广义上说，管理信息系统是一个对组织进行全面管理的综合系统。一个组织在建设管理信息系统时，可根据需要逐步应用个别领域的子系统于一然后进行综合，最终达到应用管理信息系统进行综合管理的目标，一管理信息系统综合的意义在于产生更高层次的管理信息，为管理决策服务。 (3)人机系统管理信息系统的目的在于辅助决策，而决策只能由人来做，因而管理信息系统必然是一个人机结合的系统。在管理信息系统中，各级管理人员既是系统的使用者，又是系统的组成部分，因而，在管理信息系统开发过程中，要根据这一特点，正确界定人和计算机在系统中的地位和作用，充分发挥人和计算机各自的长处，使系统整体性能达到最优。 (4)现代管理方法和手段相结合的系统人们在管理信息系统应用的实践中发现，只简单地采用计算机技术提高处理速度，而不采用先进的管理方法，管理信息系统的应用仅仅是用计算机系统仿真原手工管理系统，充其量只是减轻了管理人员的劳动，其作用的发挥十分有限。管理信息系统要发挥其在管理中的作用，就必须与先进的管理手段和方法结合起来，在开发管理信息系统时，融进现代化的管理思想和方法。 (5)多学科交叉的边缘科学管理信息系统作为一门新的学科，产生较晚，其理论体系尚处于发展和完善的过程中。早期的研究者从计算机科学与技术、应用数学、管理理论、决策理论、运筹学等相关学科中抽取相应的理论，构成管理信息系统的理论基础，从而形成一个有着鲜明特色的边缘科学。

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6，信息管理的基本内容和要求是什么

信息管理是人类为了有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动。简单地说，信息管理就是人对信息资源和信息活动的管理。“人”是控制信息资源、协调信息活动的主体，是主体要素。而信息的收集、存储、传递、处理和利用等信息活动过程都离不开信息技术的支持。信息管理的要求或目的是控制信息流向，实现信息的效用与价值。信息管理的目的是形成可以利用的信息资源。信息资源的形成阶段以信息的产生、记录、收集、传递、存储、处理等活动为特征，

信息管理学是一门建立在数学、管理科学、信息科学与技术的基础上，涉及多个学科和多领域的综合性学科。本课程的任务和目的是使学生既能宏观地全面的了解人类社会信息管理活动的客观规律，掌握信息管理的基本理论和方法，自觉运用所学的知识和技能丰富信息管理的实践活动。基本要求一信息管理科学基础要求学生掌握信息的概念、信息的类型及其特征，信息科学的基本内容、信息科学的核心方法、信息管理学的概念及其研究范围；熟悉信息的功能，信息与管理的关系；了解信息的度量，管理的基础理论，信息管理的发展，信息管理学的产生和进化。 1．信息简论； 2．信息管理的信息科学基础； 3．信息管理的管理科学基础； 4．走向信息管理科学。二信息管理的技术基础要求学生掌握信息技术的概念、作用和发展规律；了解计算机的发展、计算机应用技术，有线通信，无线通信，电信网，计算机网，国际互联网。 1．信息技术概论； 2．信息处理技术； 3．通信技术。三信息行为理论要求学生掌握信息需要的层次结构、内容结构；熟悉各类用户信息需要特点，信息动机的形成与转化，信息的选择行为和利用行为；了解信息需要的产生，信息查询行为。 1．信息需要与信息动机； 2．用户的信息行为。四信息交流论要求学生掌握信息交流过程的基本要素，初始编码，申农—韦弗模式；熟悉信息符号的特征，拉斯韦尔模式、施拉姆模式、米哈依洛夫模式、兰开斯特模式、维克利模式，人际信息流、组织信息流；了解二次编码，大众信息流。 1．信息的表达—符号与编码； 2．信息交流模式； 3．社会信息流。五信息产品的开发要求学生掌握信息采集的原则、途径、方法，信息整序的方法，内容分析法；熟悉信息源，信息分析的工作程序；了解信息整序的目的与要求，信息分析的方法。 1．信息采集； 2．信息整序； 3．信息分析。六信息产品的流通要求学生掌握信息服务的原则，信息服务的主要类型，信息市场的结构与运行机制，信息市场的营销；了解信息市场的形成与发展。 1．信息服务； 2．信息市场。七信息系统管理要求学生掌握系统的概念，信息系统的结构，cio在组织中的地位和职能、素质要求；熟悉信息系统的运行管理制度，；了解系统工程的产生和发展、方法，信息系统的开发方法，信息系统的评价方法、安全管理，现代信息管理系统的发展。 1．信息系统工程； 2．信息系统资源管理 3．现代信息系统的发展。八信息产业管理要求学生掌握信息产业的特征和作用，内部结构和外部关联，制定信息产业政策的原则，信息产业政策体系，信息化的内涵；了解信息产业理论，信息管理体制，国外信息产业政策，信息化水平测度，我国信息化的现状与挑战。 1．信息产业理论； 2．信息产业管理基础； 3．信息产业政策； 4．信息化。

7，上海积分落户

人才落户要72分，普通落户120分2014年上海积分入户细则第一条(依据)　　为了保障境内来沪人员的合法权益，规范人口服务和管理，提高政府服务水平，促进本市经济、社会、资源、环境协调发展，根据《上海市居住证管理办法》、《上海市居住证积分管理试行办法》，制定本实施细则。　　第二条(适用对象)　　持有《上海市居住证》的人员(以下简称持证人)，在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的，可以申请积分。　　本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于申请积分对象。　　第三条(积分申请)　　持证人可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分，达到标准分值的，持证人向用人单位提出申请，在线填写《上海市居住证积分申请表》，委托用人单位向注册或登记地区(县)人才服务中心(以下简称受理机构)申请积分。　　第四条(积分申请材料)　　(一)持证人和受委托的用人单位须提交的积分申请基本材料包括：　　1.持证人有效期内的《上海市居住证》;　　2.《上海市居住证积分申请表》(网上打印件);　　3.持证人身份证明及户籍证明;　　4.劳动(聘用)合同;　　5.单位营业执照(事业单位法人登记证、社团法人或民办非企业法人证书等)、组织机构代码证书及磁卡。　　(二)除上述积分申请基本材料外，持证人还应当提供与《上海市居住证》积分指标项目对应的材料：　　1.持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位证书。　　2.持证人在本市工作期间取得的与所聘岗位相符的专业技术职务任职资格证书或专业技术类职业资格证书(注册类的须在注册有效期内)，并提供相应的专业技术职务聘书或聘用证明;或持证人在本市工作期间取得的与所聘岗位相符的技能类国家职业资格等级证书。　　在外省市获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，通过本市复评或验证的，视同在本市获得。　　3.持证人个人所得税纳税证明。　　4.持证人在本市投资企业的验资报告、工商档案机读材料、最近连续3年在本市的纳税明细或最近连续3年聘用本市户籍人员数(须由所聘单位为其连续在本市缴纳职工社会保险6个月以上且申请当月仍在所聘单位)。　　5.持证人在本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上政府表彰奖励证书。　　持证人申请表彰奖励加分的，由表彰奖励主办单位向市评比达标表彰工作协调小组办公室备案后可获得加分。　　6.持证人配偶为本市户籍的，提供结婚证、配偶身份证、配偶户口簿。　　7.其他需要的相关材料。　　(三)持证人配偶和同住子女需要享受积分相关待遇的，应当提供以下材料：　　1.结婚证;　　2.配偶身份证;　　3.配偶和子女户籍证明;　　4.子女出生医学证明;　　5.独生子女父母光荣证或者其他符合计划生育政策的相关证明材料;　　6.满16周岁以上且在全日制普通高中就读的同住子女，应当提供就读证明和学籍证明。　　除特殊说明外，所有积分申请材料均须核对原件，提交复印件。　　第五条(材料受理)　　受理机构对用人单位递交的积分申请材料进行初审，材料齐全的，予以受理并出具收件凭证;材料不齐全的，应当当场告知用人单位补齐材料。　　持证人和用人单位应当对《上海市居住证》积分申请材料的真实性负责。　　第六条(材料审核)　受理机构受理积分申请材料后，按照流动人员档案管理有关规定，调阅持证人的人事档案并对相关材料进行审核。　　1.审核持证人工作经历、学习经历及相关情况。　　2.查验持证人学历学位证书。　　3.核实持证人的专业技术职务任职资格证书或专业技术类职业资格证书(含对应的专业技术职务聘书或聘用证明)或技能类国家职业资格等级证书。　　4.核实持证人在本市工作及缴纳职工社会保险年限、缴纳职工社会保险费基数以及缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位的一致性。　　持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的，不作为“在本市工作及缴纳职工社会保险年限”、“缴纳职工社会保险费基数”的积分依据。　　5.核实持证人投资企业的验资报告、工商档案机读材料、企业纳税情况或聘用本市户籍人员情况。　　6.核实持证人在本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上政府表彰奖励证书。　　7.核实持证人的户籍、婚姻、子女等信息。　　对有疑问的材料，可以提请主管部门或专门机构进行核实。　　第七条(积分核定与告知)　　积分申请材料审核属实的，区(县)人力资源社会保障局在20个工作日内按照《上海市居住证》积分指标体系进行积分核定，并告知持证人积分情况。　　持证人和用人单位可至区(县)人才服务中心领取积分书面告知单，用人单位也可登录上海市居住证积分管理信息系统自行打印。　　第八条(积分查询)　　持证人可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统或者持有效期内的《上海市居住证》到社区事务受理服务中心、区(县)人才服务中心查询本人的积分。　　第九条(积分确认与调整)　　在《上海市居住证》签注时，对持证人积分予以确认。　　持证人情况发生变化需要调整积分的，应委托用人单位向注册地区(县)人才服务中心提交相关材料。　　持证人积分项目发生变化导致积分下降或出现减分项目的，人力资源社会保障部门对其积分进行扣减，受理机构告知持证人积分变动情况。　　第十条(积分有效期)　　持证人积分有效期与《上海市居住证》有效期一致。　　第十一条(积分失效)　　持证人《上海市居住证》签注过期，积分同时失效。持证人《上海市居住证》被注销时，积分自动失效。　　第十二条(监督与复核)　　市人力资源和社会保障局对全市积分申办工作进行监督检查，对使用违规材料取得的积分予以纠正，并由原受理机构告知持证人。　　持证人和用人单位对积分存在异议的，向原受理机构提交复核申请，由区(县)人力资源社会保障局进行复核并告知申请人复核结果;对区(县)人力资源社会保障局复核结果存在异议的，可向市人才服务中心提交复核申请，由市人力资源社会保障局进行复核并告知申请人复核结果。　　第十三条(相关积分指标的具体解释)　　《上海市居住证积分管理试行办法》试行期间，特定的公共服务领域范围是指环卫领域，远郊重点区域是指临港地区。　　第十四条(提供虚假材料的法律责任)　　个人在申请积分过程中伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定处罚;情节严重的，3年内不得申请积分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　单位在代办积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由人力资源社会保障部门处3万元以上5万元以下罚款;情节严重的，3年内不得代办积分申请。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第十五条(实施日期)　　本实施细则自2013年7月1日起施行，有效期至2015年6月30日。