上海市病假建议书发放，谁有上海市三甲医院的病假单样本啊发一个啊

来源：整理时间：2023-05-21 09:04:47 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，谁有上海市三甲医院的病假单样本啊发一个啊
2，病假单的规定
3，上海开病假单
4，国家电网公司职工病假期间工资待遇
5，上海医院的病假单好开么感冒想休息一个星期
6，劳动法短期病假三天公司该如何发放工资上海的另外是否影

1，谁有上海市三甲医院的病假单样本啊发一个啊

可以的，我知道。

简单啊。。。伽泥称。。苛有。、、

昵称，这有。。好说，要么？

这有

可以的，仁济医院，瑞金医院，同仁医院，上海第一、第五、第六、第九人民医院，道培医院，肿瘤医院，华山医院，东方医院，长海医院，徐汇区、嘉定中心医院等等都有。

谁有上海市三甲医院的病假单样本啊发一个啊

2，病假单的规定

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病假单的规定

3，上海开病假单

很好办的~你就说你头痛，这个东西是查不出来的`~或者说腰痛，也一样医院医生不给开，【我给你】开 15天的病假条

可以开，两个星期的样子，时间够的吧，不够可以连着开的

好呢，这个可以帮忙开给你呀

去地段医院开，付个挂号费就可以了，说自己拉肚子啊，什么的，医生会开给你的（先拿病假单，不限拿的话你就有可能要付药钱了！）

很好办的~你就说你头痛，这个东西是查不出来的`~或者说腰痛，也一样~

上海开病假单

4，国家电网公司职工病假期间工资待遇

病假工资的计发标准，各省规定不同，得看你所属的电网公司所在地的在哪，具体还应参考当地的规定。上海关于病假工资的规定《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

5，上海医院的病假单好开么感冒想休息一个星期

职工请病假，应当由职工本人到用人单位bai指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。劳动部、du 国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关zhi于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企dao业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断版证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定权委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

真正的上海本地的加尼称沟通吧，

加尼称沟通，感冒生病都可以，开好送到手里。

上呼吸道感染的病假条，这有。

不会

6，劳动法短期病假三天公司该如何发放工资上海的另外是否影

【1】根据其中第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。【2】你们单位说病假工资按50%，不符合上海市发布的规定。应该是：你的日工资x按工龄记发的百分比。例如：你的日工资是100元，工龄为3年，这三天应发工资时：100元x70%x3=210元，再加上你出勤天数的工资，为你这个月的工资。【3】根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【4】只是休三天病假是不应该不让休年假的。【5】如果单位不让休年假，连同发病假工资违反上海市规定，劳动者可以去申请劳动争议仲裁。

不合理。病假工资是日工资的50%，这个OK。但是年假照样有，按1年年假5天算，从自然年度1月1日开始，每工作73天，给予年假1天。

按国家规定，病假期间工资不是低于当地最低工资的80%，公司支付50%如果高于最低工资的80%是可以的，否则是违法的，请病假三天不影响年休假的。