上海市副科级干部待遇，科级干部工资是多少

本文目录一览

1，科级干部工资是多少
2，上海市的公务员待遇如何副主任科员一月挣多少
3，现在上海市公务员科员大致工资待遇是怎样的
4，上海公务员薪资待遇怎么样
5，现在上海公务员待遇大概多少
6，在上海工资一般是多少公务员呢
7，享受副科待遇比普通公务员工资高多少

1，科级干部工资是多少

科级干部年薪10万元,处级干部年薪10万元以上”。... 2400.00左右（区公务员科级干部） 3600.00左右（在宝坻工作但是是市直属单位的公务员） 1500.00左右（是科级干部但不是公务员的

科级干部工资是多少

2，上海市的公务员待遇如何副主任科员一月挣多少

您好，中公教育为您服务。广西公务员一般是在2000左右，但是具体的还是要看所在职位和学历等条件，要是有朋友的话，建议是可以问一下朋友具体的待遇情况。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

各地区情况不一样，如果单单指基本工资这块，不到200块钱。但补贴福利就多了。

上海市的公务员待遇如何副主任科员一月挣多少

3，现在上海市公务员科员大致工资待遇是怎样的

在步知公考社区中看到，有个人刚入职两个月，拿到手的有4000+，公积金有4000。当然，不同的岗位收入也是有所区别的。

这也要看哪个城市，我这是三线城市，一个月工资差不3200多，年终各种文明，综治，节能那些奖算一起，差不多能发16000左右。中间发钱比较少，也就象征性打点，200左右，

现在上海市公务员科员大致工资待遇是怎样的

4，上海公务员薪资待遇怎么样

试用期1年，年薪在6-8万左右，1年后没问题，不犯错，定级科员，年薪10-12万，如果你是硕士生，可以定级副科（虚），年薪12-15万。

说道公务员，大家都知道他们工资高、活计少、上下班时间固定。但是就是收入如此之高的公务员，工资却被要求两年一次调整，说直白了就是两年加一次工资。这是为什么呢?首先我们要从公务员的工资构成来说。我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。

5，现在上海公务员待遇大概多少

您好，中公教育为您服务：　据了解上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000,过年发800块奖金。上海公务员收入可能是全国最高的了，基本上是科员5000+,副科6000+,正科7000+.　　当然公务员还是有升职的空间的，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，得看机缘。跟多信息、咨询您可以登录泰州公务员考试网查询。希望对您有帮助。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3000-6500 包括基本所有公务员望采纳

您好，2015年上海公务员待遇，还是不错的。我们的学员普遍反映还是可以的。不知您现在是准备备考2015年上海公务员考试吗？那您可以准备备考起来了哦。上我们华图网站购买书籍，参加华图砖超联赛，还可以参加我们的红领通关班哦。希望我的回答能帮到您！

6，在上海工资一般是多少公务员呢

10000一个月

争议您好，华图教育为您服务。上海公务员一般工资的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。拟录用人员由招录单位按规定的程序和标准，从考试成绩、体检和考察合格的人员中择优确定，并将在上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在单位或毕业院校。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。上海公务员报考公安、司法系统人民警察职位的人员，须参加并通过公安部、司法部规定的体能测试。　　根据公务员法及其有关规定，服务年限满2年(含试用期)但尚在5年服务期内的在职公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员报考，须经所在机关(单位)批准同意。　　外省市社会人员报考本市公务员，须具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上，积分达到标准分值120分以上(具体请浏览政策问答)。　　报考乡镇公务员职位的，限具有本市户籍，或者具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上、积分达到标准分值120分以上的人员。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

7，享受副科待遇比普通公务员工资高多少

一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

科员3000元;副科级 3100元;全部算下来的话，最多多一两百。

按照《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。科员工作满27年可以享受正科待遇