上海市员工解除劳动合同，请教是否构成违法解除劳动合同

来源：整理时间：2023-05-26 14:44:59 编辑：上海生活手机版

1，请教是否构成违法解除劳动合同

除非你有证据证明否则就是违法解除合同。很有可能被认定为违法解除。构成违法解除。你们公司的做法实在欠妥，建议你们尽帮你们处理。最好在应诉前做些准备工作，要想确认公司的行为合法的话，最好再做些功课，就现在所做的基本是构成违法解除合同的如果其存在严重失职对公司利益造成重大损害，可以过错性单方辞退不用协商和给补偿金，那样就不违法。如果是协商辞退，那么你现在所拥有的证据没有办法证明你同他有协商一致，你的证据倒有点证明其有过错的性质，是过错性辞退

你首先要判断单位对你的企图。单位在今年的8月9月不交社保是有其目的的。因为单位在仲裁时必然会说你旷工，因为你连续旷工半年以上，理由是（1,你在09年8月至今只有半个月的病假条。2,领导叫你休息从你叙述的情况来看，是没有书面证据的。你单位领导会否认曾经叫你休息的。）从你单位对待你的手段来看，是无声无息麻痹你的方法，累积时间造成你长期旷工作为自动离职处理。你在仲裁时小心这个问题。假如你单位的这一手段完成，你的辩解或认为单位违法解除劳动的理由将不成立。

请教是否构成违法解除劳动合同

2，上海市用人单位与职工终止劳动关系要办理哪些手续

与劳动者终止劳动关系后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。向员工出具"解除劳动合同证明书"。安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

到社保去退工！停止交金

根据沪劳发[95]19号《上海市单位招工退工管理办法》用人单位招用劳动者应当依法建立劳动关系单位应其办理录用手续用人单位须录用劳动者之日起月内本市劳动和社会保障部门所属职业介绍机构办理用工登记手续办理用工登记手续时应持下列证明：录用人员《劳动手册》、单位与劳动者签定劳动合同、营业执照副本外商投资企业还需要出示上海市劳动和社会保障局印制《上海市外商投资企业劳动管理登记证》单位已委托劳动和社会保障部门职业介绍机构代管档案委托其代办录用手续单位与职工终止或解除劳动关系必须办理退工手续办理手续时应填写式三联〈上海市职工退工通知单〉从终止或解除劳动关系之日起两周内单位所地劳动和社会保障部门下属职业介绍机构办理退工手续办理退工手续时应持下列材料：被退职工《劳动手册》、《上海市职工退工通知单》、《上海市职工失业保险费缴纳证》单位已委托劳动和社会保障部门职业介绍所代管档案委托其代办退工手续

上海市用人单位与职工终止劳动关系要办理哪些手续