上海市非法解除赔偿标准，请问上海劳动法解除合同补偿的规定

来源：整理时间：2023-06-01 10:49:53 编辑：上海生活手机版

1，请问 上海劳动法解除合同补偿的规定

法律上的确为规定提前解除合同应支付一个月工资的补偿，但如果公司未提前一个月通知你，你可以要求一个月的工资作为补偿。应该是可以的恢复劳动关系对你来说是最有利的,你能够多要几个月的工资,另外周六上班属于加班,可以要求单位支付加班工资,平时超过8小时的也可以一并主张.

请问上海劳动法解除合同补偿的规定

2，上海新劳动法辞退员工怎么赔偿

就你所述，依法赔偿。

2012年六月份开始我在上海一家食品厂上班直到春节放假今天厂里面发了信息说不要去了已经有人接替了我们没有合同请问这样的事情应该找哪里解决

劳动者有过错被辞退，用人单位不支付经济补偿金。

一年一个月补偿金

违法解除劳动合同的按照一年一个月工资赔偿。

上海新劳动法辞退员工怎么赔偿

3，上海地区违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、如果是属于违法解除劳动合同，可以要求用人单位按上述标准的双倍支付赔偿金。

（一）案例??一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗??（二）分析??根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:??一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。?? 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

上海地区违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

4，上海劳动法规定辞退怎么赔偿

你好：你的这种情况属于公司违约。公司应该按照劳动法条款第47和第87条双倍支付赔偿金。赔偿金的计算的计算按照劳动合同法要求：离职前一年的平均工资。赔偿时间应该是从2008年计算每年2个月工资。具体内容你可参看附件内容。上海市的额最低工资也比1250元高。你可以申请劳动仲裁。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。