上海市水务局总工陈发，完成一项工作任务AB两组的工作量比是57AB两组的人数比是34

来源：整理时间：2023-03-12 17:06:20 编辑：上海生活手机版

1，完成一项工作任务AB两组的工作量比是57AB两组的人数比是34

设 A组为3a人 B组为4a人每天工作量为X 则有 B总工作为 8 a X ： A总工作量为 6 a X 6 a X - 2 X ： 8 a X =5 : 7 解得 a = 7 则a有21人 b有28人

不会啊

B组人数：1/{（3/4-5/7）/2*2}=28（人） A组人数：28*3/4=21（人）

设工作量用1个人工作一天来计量。设A组人数为3x，则B组人数为4x。 B组的工作量为4x人*2天=8x人·天。 A、B两组的工作量比是5：7，A组的工作量为40x/7人·天。 A组超额完成2个人干一天的工作量，则有3x*2=40x/7+2，求得x=7。 A、B两组的人数个是分别为21、28。

完成一项工作任务AB两组的工作量比是57AB两组的人数比是34

2，会计高手进

直接人工和制造费用都按工时分配，那么计算公式：直接人工和制造费用的总费用/产品总工时*单件产品工时。希望对你有帮助，谢谢！

主要是确定分配依据。一般来讲，对直接人工和制造费用的分配可以以在产品和产成品所用生产工时、生产产量、定额标准、原料价值等作为依据。比如：直接人工100万；在产品工时5天，产成品工时25天，则，在产品应分配直接人工5*100/25=20万，在产品定额5元/吨，共1万吨，产品成15元/吨，共5万吨，则，在产品应分配直接人工1*100/(5*1+15*5)=1.25万。注意，还有种做法是在产品只核算原材料成本，不分配直接人工和制造费用，这样，把当期所有的直接人工和制造费用直接分配给产成品就好了。

有定额法也可以按完工程度分配

约当产量法，根据班组车间耗用工时记录。

有几种分配方法的，要看你们公司是用哪种方法了。

会计高手进

3，刘启明结局是什么

刘启明拒绝了宋运辉，和虞山卿在一起。但刘启明父亲失势后，虞山卿迅速撇清自己和刘启明的关系，还放了刘启明的鸽子，狠心抛弃了刘启明。刘启明是金州化工厂的图书管理员，她聪明漂亮，高傲冷漠，大家对她的评论就是“眼睛长在头顶上”，但宋运辉和刘启明接触过后，才知道她并非像大家说的那样。她时尚前卫，对待事情有独到的看法，正是这一点，深深的吸引了宋运辉，两人在图书馆相识，因书结缘，面对刘启明，宋运辉终于尝到了情窦初开的滋味，他还曾在寻建祥的帮助下追求过刘启明，可惜被拒绝了。虽然刘启明对宋运辉也有好感，认为他和别人不一样，但她并不喜欢做事呆板，性格木讷的宋运辉，反而是能言善道，懂得人际关系的虞山卿更加吸引她。虞山卿为了得到刘总工的重用，和刘启明互相暧昧，很快就让刘启明对自己产生了好感，两人还一起约会，看着还挺让人羡慕。虞山卿本想着自己终于可以得到刘总工的重用了，可是刘总工却突然出事了，在厂子里也没那么大的权利了，虞山卿生怕刘总工的事情会影响到自己的前途，他就露出了自己的真面目，想迅速撇清自己和刘启明的关系，还放了刘启明的鸽子，狠心抛弃了刘启明。

刘启明结局是什么

4，计时工资制的不足

1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。 3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。