毕业生招聘，应届毕业生招聘就业网站有哪些

1，应届毕业生招聘就业网站有哪些

有一个应届毕业生求职网，但是我用最多的是青麦人才，打算通过他们转行去做互联网，我们这机械行业不好找工作。

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2，大学毕业生秋招好还是春招好

付费内容限时免费查看回答秋招比较好，（1）就单位而言，秋招时往往也是国考的时间，而春招时往往是各省省考的时间。（2）就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。而春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期。（3）春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

大学毕业生秋招好还是春招好

3，有哪些比较好的关于应届毕业生招聘信息的网站呀

中国三大招聘网 .chinahr.com/ 英才 .zhaopin.com 智联招聘 .51job.com 前程无忧专门招毕业生的不多，还是正规网站好，搜索的时候，工作经验选择1年以下就是了

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4，毕业生们有哪些比较好的招聘吗看得焦虑

1. 拉勾网：很多学生对于拉勾网很陌生，他是专门针对互联网行业的应届生，快速找到对口专业的招聘平台。因为创造者自己是程序员出身的原因，很多互联网大厂会在这个平台专门招聘程序员，对于程序员十分友好。2. boos直聘：同样是适合互联网行业的同学，虽然不能向广告中说得直接跟老板谈，但跟你对接的也是相关负责人，会比人事对接要轻松一些，不过因为近年个别事件导致风评不太好。3. 上啥班APP：是针对于想做办公室文员，工厂技术人员，服务业工作人员的一个招聘软件，主打“看视频，找工作”类似于招聘行业的抖音。可以让初入社会的同学先看到企业的办公环境，还能曝光底薪，降低了大学生上当受骗的几率。4. 智联招聘/前程无忧：这两个招聘软件虽然是我们最常用的，其实并不适合于应届大学生，首先是他们的岗位太多太杂，质量参差不齐。不过因为它们常年累积的庞大数据库，依然是很多大学生找工作的首选。5. 校招，官方网站：应届生最推荐的一个求职方式，是最靠谱的。虽然对应届生的要求偏低，但是对于大部分普通同学来说依然是有一定难度的。适合已经有些基础，或者能力非常出众的同学。

5，应届毕业生求职

应届毕业生工作经验很重要，现在毕业生那么多，有没有想过在利用网络创业啊！如果你有兴趣可以来我空间看看我的原创日志

浙江建筑招聘网： http://www.zjjzzp.com 。你可以上那看看，既有招聘信息也有职场资讯（求职，面试等）

6，校园招聘具体流程是什么

校园招聘具体流程：1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 2、取得校园招聘资格首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。 3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等 4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。 5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试。7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方。 8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次。校园招聘的形式校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

7，毕业生找工作

进入社会让自己学会适合不同的环境，工作会有的，只是你愿不愿意做的问题，如果太介意环境和薪水，那么心里就会有抵触刚进入社会，要的是历练，学的是经验，得到的是积累，这些就是你以后的财富。新年祝福你——好运！

找什么样的工作，这首先要看你的兴趣和能力了。至于找工作的途径：建议你还是到你所在地的人才市场去看看，那里的机会更多一些，那里不仅仅能够为高等人才提供就业平台，而且普通操作工也可以在那里找到工作，而且是免费的。。不会向求职者收取任何费用，不像中介，只会骗人。

如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。 2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。 3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法我想，对你找工作是很有好处的。

可到当地人才劳动力市场应聘。

8，往届生还能参加校招吗

往届生可以参加校招，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。给往届生找工作的三个建议：一、找到自己的定位，先从小公司做起相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。当然第一份工作对职业生涯至关重要，要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。二、试试银行、事业单位和公务员在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待和备考时间，做好长期备战的准备。三、学会利用人脉找工作现在很多同学找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，一定要好好利用这方面的资源，可能下一个拿offer的就是你。

9，适合应届毕业生的招聘网站

http://www.hao123.com/rencai.htm这里面有很多招聘的网站，可以参考/ 中国较早有名的人才http://www.51job.com/，是全国性的不过你最好的所在城市的官方网多看看。现在在网上投录取机会并不大，（至少我是这样想的）我觉得如果时间还不急的话就到处去走走，参加招聘会什么的，时间好急的话就打电话去询问。这样机会就大点我也是应届生，明年毕业，我就是这样想的。参考资料：http://www.baidu.com/s?wd=%D3%A6%BD%EC%C9%FA%D5%D0%C6%B8www.cjol.com 中国人才热线感觉很不错哦我刚毕业的时候就是在这个网站找工作的效率很高的

个人建议，58同城赶集网之类的综合生活网站毕竟不是专业做招聘的，信息不多时其一，最重要的一点是有很多中介，还是慎重。像智联和前程之类的全国大网站，还是比较可靠的，但是还是需要你仔细看公司的情况。应届生求职网主要是大公司的宣讲会和网申信息，没有很多的企业的招聘信息，你如果是直接找招聘信息还是去招聘网站找信息比较好。

试试应届生。www.yingjiesheng.com

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10，研究生毕业有招聘会吗

研究生毕业有招聘会，一般时间为毕业前一年的秋季和毕业当年的春季。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。校招的注意事项：1、一定不要在对岗位要求和职责一无所知的前提下，看个岗位名称就把简历投了，这样的话多半过不了简历筛选关，即便过了也很难通过面试。2、一定不要海投，要根据岗位的职责和要求有重点地呈现自己的简历，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容，你的实习实践，或者你的项目，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备。3、宣讲会要认真听，不少公司举办的很多活动都已经不是传统意义上的宣讲会，而是更加精准甚至带有辅导性质的面试沟通会，会告诉你一些面试的注意事项和应聘的安排，甚至包括一些面试题、笔试题，所以能参加一定要参加，参加了一定要认真听，当然了，参不参加不会成为简历筛选的标准。4、不要玻璃心，不要电话、短信、微信追着HR问“我觉得我很优秀啊，为什么会被淘汰？”优秀往往不是自己说说，也不是简单的自己觉得，更何况企业选人选的并不一定是最优秀的；反言之，如果自己没有通过筛选，却不知道问题出在哪儿，这可能是更大的问题。5、跟HR或面试官初次沟通（电话／短信／邮件／微信／视频）或者反馈问题，一定不要上来就讲问题，而是要自报家门（我是谁，什么学校什么专业，哪年毕业，把这些基本信息点串联起来即可），这样HR才能试着去帮你解决或者解释问题，这是求职最起码的体谅与观照，也是一个人成熟的踏上职场的表现。

11，毕业生找工作

做人应该脚踏实地，从最低层做起，别高不成低不就的

在家玩一段时间了呵呵

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。当理想和实际有分歧时，你要分三步走。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。 .理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！...祝你成功！

如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你...最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

不要慌我也是09届毕业生 5月份实习结束 7月份毕业现在还在家待着不过还好家里做生意的可以帮帮忙顺便是找工作的事情也是不耽搁的也是一直在找相信坚持一定会有希望的

12，毕业生参加招聘会要做些什么准备

教您参加招聘会 |作者: | 发布时间：2005-11-10 不要把人才招聘会当儿戏，在哪儿，你会受到慎重的评估。在一次招聘会上,某跨国公司的一位系统工程师正在招聘六名销售人员。"我们来这儿，是因为我们需要人才，特别是能在技术部门和客户之间担当协调人的售前、售后工程师。应聘者需熟悉UNIX系统，具有计算机科学学士学位和至少五年的技术工作经验。" "基本上，我们需要有个性的工程师，"他说，"高科技人才市场竞争激烈，很多有专长的人来应聘，但通常他们经验不足。" 另一家公司的招聘人员想物色不需要有多少工作经验的应聘者以担任借款交易代表和行政助理的职位。其他招聘人员要求应聘者有技术特长，而她更看重性格。她希望能招到五个人。"我三分钟之内就能看出应聘者身上是否有我期望的东西。" 跟招聘人员交谈时，切忌沾沾自喜。谈话可能看上去很随便，但正是通过谈话别人考察了你。如果招聘人员发现某人很合适，会与他/她约定日后见面的时间。一位不愿透露姓名的求职者希望从环境咨询领域跳到金融领域。他请假一天参加了人才招聘会，想了解该行业动态，并与业内公司见面。结果他不但与公司代表见了面，还约定了面试时间。小建议 ?早去晚归，尽可能在会场呆一天。能在会场呆多久就呆多久，那儿是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。 ?喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，圈出你要应聘的公司。但在去你理想中的公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下"自我推销术"。 ?穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，用文件夹代替手提箱。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手。 ?准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。 ?学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。 ?做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和业绩。满怀信心地面对招聘人员，向他们摊牌时要略显咄咄逼人。不要根据朋友或家人听到的传言而放弃某个公司。亲自与公司接触，作出明智的选择。摘自：中国农村劳动力转移培训网

【推荐此篇文章】第一准备：了解招聘会主办单位目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。第二准备：了解招聘会参展单位根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。第三准备：了解重点单位对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。在招聘会前，毕业生功课做得越充分，求职的胜算就越大。

穿着得体，尽可能的考虑到对方提出的问题，相好对策？还有就是准备多份针对性的简历噢！

做一份适合自己的有特色的简历，然后了解你要应聘的公司，尤其是与你相关的专业知识，注重着装，保持良好的状态，

知识储备，包括专业和实践基本素质，心理，待人接物的能力等简历，针对你应聘的单位，如果可能可以现场写求职目标成绩单和推荐信也可以附录在简历后面一身行头，不必高级，大方得体就行两支能写出字的笔，可能预备给对方足够的零钱名片夹，如果需要的话

简历（最好符合你不同工作的需要配合着写，多份）相片（背后最好把双面胶布先贴上备用，免得没胶水，多张）签字笔（不要到时候没笔用了）