上海市午餐补贴，上海信联化学制药有限公司叫我去面试采购员这个职位好吗公司这

来源：整理时间：2023-05-17 09:03:38 编辑：上海生活手机版

1，上海信联化学制药有限公司叫我去面试采购员这个职位好吗公司这

这个公司我听朋友说，信誉很差，里面管理混乱，女老板李总什么都不会对员工很苛刻很抠门的，中午饭也要赚员工的钱，没有年终奖，工资很低，天天受女老板得到气，劝你不要去

不去再看看别人怎么说的。

说得有点过了,这家公司的工资水平在该行业算是中等水平,年终奖的确没有,午餐公司补贴一部分.至于管理方面,也并不象这位朋友说的那样,总经理韦柏先生还是个不错的老板.

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2，2022年上海副食品补贴发了吗

海市副食品价格补贴是每人每月8元，全年96元。补贴金额自政策实施的1985年至今30年都没有变化过。一、办理副食品价格补贴业务的地点：各区、县的社区事务受理中心。二、领取副食品价格补贴所需证件：户口簿、上海市副食品价格补贴发放卡，本人图章，代办人需携带代办人身份证。三、注意事项：上海市副食品价格补贴全年一次性发放，逾期不再补发，每年的1月份是副补发放高峰期，可能会造成居民排长队的现象，希望年老体弱的居民能错开人流高峰，尽量避免长时间的等候。本市副食品价格补贴政策（简称“副补”）针对特殊群体，有四类发放对象的审批标准。其中，发放范围最广的一类对象需要满足的条件是，出生日期在1979年底以前的本市常住户口的失业无业城镇居民，且享受帮困粮油供应卡。其余三类的对象包括：报入本市常住户口的外省市离退休人员、本市相关少数民族、持有帮困粮油供应卡且年龄在1980年至1995年的本市常住户口城镇居民，不同对象设置了不同标准的补贴数额。经本人申请、相关部门严格审核后发放至本人银行卡。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

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3，请做过软件测试的人或者有软件测试经历的人回答谢

本人今年毕业做软件测试8个月现在深圳给华为搞外包 3000（工资）+1000补助（出差）+8块（中餐）+12块（晚餐）+项目奖（1000--3000不等）说说工作：一个字“累” 加班常事出差常事初级测试主要负责：功能、界面、安装等简单测试中级：使用QTP、性能、负载、压力等测试高级就不说了测试人员要有一些开发经验才不会太过于被动对自己以后发展也有利。软件测试有外包（就像我的一样）工资高、早上上班不用挤公交（可以晚点到，只要晚上下班自己补上就行）如果是在本部工作那就一切按规矩办事工资也不高一般吃饭也没补助更没什么项目奖我同学就是这样就2800一个月说了这些如果你还不知道我可以发一些文档给你你自己看看要的话M我就是

什么意思

您好，我在沈阳从事软件测试行业1年多了，我是男的，但是我的身边的同事很多都是女的，因为软件测试还是需要一定的耐心和细心的，这方面女性天生就有优势，而且相对于软件开发软件测试工作强度指定是小的，具体要看你是不是喜欢这个职业，软件测试的目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业。我不太清楚西安的软件测试，这具体的情况要看你自己把握了，上海软件测试理论方面做得比较好，北京和沈阳就是相对的偏实际一点，待遇在沈阳来讲还是挺不错的，高于一般做软件开发的，但是跟百度那样1W-1W5/月指定没法比，眼前的待遇都是暂时的，主要是发展前景比较好，还有什么疑问的尽管问，希望你能满意。

请做过软件测试的人或者有软件测试经历的人回答谢

4，上海午餐补贴需不需要交纳个人所得税

??需要具体情况具体分析：首先是依据：这一块主要是两个文件文件1（国税发［1994］89号）：下列不属于工薪性质的补贴、津贴或不属于本人工薪项目的收入，不征收个人所得税：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）差旅费津贴、误餐补助；（4）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食品补贴。文件2：《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）规定，个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。2、差旅费津贴、误餐补助、政策4：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）规定，差旅费津贴、误餐补助是不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。解释：也就是说，不是固定的在你工资内，是以你实际发生的补贴，比如你出差2天，你有发票报销，再给你补贴多少钱，不是像每个月发工资，就不计入个人所得税。如果是按月发放的，比如每个月就是给你发500块交通补贴，那这个就要交个人所得税了。建议：拿发票来报销吧，可以不纳入工资，直接按照费用走就可以了。实际中可能各地税务机关执行方式不一，以当地主管税务机关规定为准。??

5，本人在上海上班月工资3500加上饭贴420一共3920请问个人所得税应该

现在上海要根据外来人口的（城镇）和（农村）户口的不同代扣代缴个人的社保金额。应发工资为3500+420=3920，扣除个人社保部分后，在扣除3500的缴税起征点后。根据如下税率表计算：假设个人社保扣除为300， 3920-300-3500=120（应纳税所得额120*3%=3.6元税金个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）　　级数全月应纳税所得额税率（%）　　1 不超过1500元的 3　　2 超过1500元至4500元的部分 10　　3 超过4500元至9000元的部分 20　　4 超过9000元至35000元的部分 25　　5 超过35000元至55000元的部分 30　　6 超过55000元至80000元的部分 35　　7 超过80000元的部分 45　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）

车补如果当地省一级有文件和标准，可以按标准在税前扣除，饭补如果是人人都有的那种不属于免税范围，如果是按实际出差形成的午餐补助可以扣除

饭贴在税法上是不可以低扣的费用，所以应纳税所得额3500+420=3920，扣除个人社保部分后，在扣除3500的缴税起征点后。根据如下税率表计算：假设个人社保扣除为300， 3920-300-3500=120（应纳税所得额120*3%=3.6元税金个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）　　级数全月应纳税所得额税率（%）　　1 不超过1500元的 3　　2 超过1500元至4500元的部分 10　　3 超过4500元至9000元的部分 20　　4 超过9000元至35000元的部分 25　　5 超过35000元至55000元的部分 30　　6 超过55000元至80000元的部分 35　　7 超过80000元的部分 45　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）

6，请问基本工资1500午餐补助200加班费该如何计算

　　工作日加班的.　　每小时加班费如下:　　150%*1500/21.75*8=12.93元；　　休息日加班的：　　200%*1500/21.75*8=17.24元　　节假日加班的:　　300%*1500/21.75*8=25.86　　午餐补助一般是和你的工作日有关的补贴,不计算进工资中,但一般讲加班时公司应该另外提供进餐或餐补,所以不计算进加班工资中.上面的几个计算系数偏大了,是老的.　　以下为参考资料:　　加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。　　1.加班工资基数的确定　　根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。　　（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。　　（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。　　（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　2.加班工资系数的确定　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。　　（1）标准工时制加班工资系数的确定　　①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；　　②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；　　③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。　　需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。　　因此，在本案中，公司应当按照300%的标准向这10位员工支付加班工资。　　（2）综合工时制加班工资系数的确定　　实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。　　（3）不定时工时制加班工资系数的确定　　实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。　　（4）计件工资制加班工资系数的确定　　用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据以上标准工时制中①②③的原则相应调整计件单价。　　（四）加班工资的追索时效　　如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬，则劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付，否则将得不到法律的有效救济。　　5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　这一条例包含三层意思。　　首先如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；其次，如果是劳动关系已经结束之后，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在一年内提出；　　最后，在劳动关系结束后的一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。