法定节假日加班费，劳动法关于节假日加班费的规定

本文目录一览

1，劳动法关于节假日加班费的规定
2，请帮忙算一下法定节假日加班费
3，国家法定假日加班费是怎么算的
4，中国法定节假日加班工资怎么算

1，劳动法关于节假日加班费的规定

这么计算：法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

劳动法关于节假日加班费的规定

2，请帮忙算一下法定节假日加班费

新假期后，一年中有的是11个法定节假日，有的是10个。您这个是4年。可以按照40或者44来计算。工资是月工资基数除以 21.75 得出日工资。月工资基数是从解除劳动合同最后一个月工资，向上累计12个月的总额再除以12。

请帮忙算一下法定节假日加班费

3，国家法定假日加班费是怎么算的

按照标准工作时间每天8小时计算，月工资除以21.75等于平均日工资法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300％据个例子：某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时，那么他的加班费应该等于月工资/21.75×25/8×3

国家法定假日加班费是怎么算的

4，中国法定节假日加班工资怎么算

中国法定节假日的加班费是根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。