上海打劳动官司的律师排行，请问上海律师哪家的打官司比较出名一点

来源：整理时间：2023-03-16 10:05:47 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，请问上海律师哪家的打官司比较出名一点
2，上海哪个工伤律师比较知名
3，上海最好的劳动仲裁律师
4，求上海律师事务所排行
5，上海打劳动官司最好的律师
6，上海劳动纠纷哪个律师比较好
7，与公司的一场劳动纠纷请专打劳动官司的律师进来看看

1，请问上海律师哪家的打官司比较出名一点

我觉得大状在线还不错，这里有一百多名的专家的律师，主打的就是专业分工，都是复旦背景的团队，收费还比较合理，都是明码标价的，你可以去咨询下，在你们说话的时候就能感受的到，思维挺缜密的。

请问上海律师哪家的打官司比较出名一点

2，上海哪个工伤律师比较知名

你好，就你描述的问题，律师答复如下：点击“上海法律律师”（用户资料）有联系方法。祝福！

上海申蕴和律师事务事务所，还是开的很多名誉最近评选上了普陀区优秀律师事务所，颁发证书和奖杯

上海哪个工伤律师比较知名

3，上海最好的劳动仲裁律师

叶宝强律师很好的，上次我们学校隔壁的公司有纠纷，就是请他受理的，他以前还是是徐汇区的劳动纠纷法官，很权威的，网上能查到他的信息，自己去看吧求采纳为满意回答。

你好，我是一名劳动者，前段时间我请了一个律师叫做叶宝强，专业知识很不.错，帮我打赢了。我也拿到了我应有的钱。他以前是法院劳动合同庭的。所以打起官司来也不怎么费劲，

上海最好的劳动仲裁律师

4，求上海律师事务所排行

上海律师事务所公众知晓排名第一名：上海市第一律师事务所（12.1%）第二名：联合律师事务所（7.9%）第三名：志君律师事务所（4.5%) 第四名：申松律师事务所（4.5%）第五名：海燕律师事务所（3.4%）第六名：锦天城律师事务所（3.2%）第七名：郑伟本律师事务所（2.8%）第八名：段和段律师事务所（1.9%）第九名：通力律师事务所（1.9%）第十名：同一律师事务所（1.9%）

5，上海打劳动官司最好的律师

这样的问题本身就是个问题。什么是最好的律师？你只需要找到最适合你的即可，大律师收费高的很，你可能望而却步。而且大律师也不一定对您的案件感兴趣，因为标的可能太小。例如，我经常处理房地产案件，但主要关注涉外房地产的法律问题。因此，踏实找几家规模还可以的律所比较一下即可，或者通过朋友找信任的律师。

最好的律师可能很贵的，因为律师的时间有限。可以点击“上海小律师”有联系方式。

我认识一个律师，对劳动法很专，做事很认真。如果你有兴趣，给我留言，我推荐给你。不过，你碰到什么问题了呢？

君合所马建军

6，上海劳动纠纷哪个律师比较好

在上海有很多优秀的律师可以代劳动争议诉讼。但是，由于“百度知道”是一个答疑解惑的平台，根据“知道规范”规定，不允许带有广告宣传性质的回答内容，所以无法给提问者推荐具体的律师，律所。同时，根据《民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者；(二)当事人的近亲属或者工作人员；(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

我是做建材的，给一家建筑商供货，结果货供完了，合同也签了，他们却不给我货款，一共40万元的货款呢。我去要了好几次，每次都说下个月给，结果推了一年多，都没给。我看不打官司不行了，于是将客户告上了法院，。后来，在张仁藏律师的帮助下，被告把那40万的货款一分不少地给了我。张律师是北京大学的法律硕士，业务能力很强，为人和善

7，与公司的一场劳动纠纷请专打劳动官司的律师进来看看

1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为07年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。3、要求单位补缴社会保险。个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。

公司应给你上保险和工资，看是否有试用期的规定，如果没有，可以要一个月工资补偿。

你在试用期内,被辞退,是可以的但公司应该给你工资和缴社保仲裁之后,必须将仲裁决议给每一个仲裁人,你可以去仲裁的地方要,像你是因为还没有全部审完,所以还没有,因为是一个案子,肯定要全部仲裁完才下仲裁书另外对仲裁结果不满意,可以向人民法院起诉像你已在仲裁中肯定会胜出,现在是先等审理,拿到仲裁书,这是一定会给的,然后向人民法院要求强制执行

我们是济南的律师，可代理附近省市的案件，劳动纠纷的代理费一般在3000