北京市朝阳区劳动仲裁流程，北京朝阳去哪里申请劳动仲裁

来源：整理时间：2023-03-27 00:55:29 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，北京朝阳去哪里申请劳动仲裁
2，北京这边如何提出劳动仲裁具体流程和所需要的详细材料
3，北京朝阳区劳动仲裁
4，我因劳动纠纷在北京朝阳区申请劳动仲裁8月1日申请18日收到受
5，北京怎么劳动仲裁
6，北京如何申请劳动仲裁
7，北京劳动争议律师如何申请劳动仲裁

1，北京朝阳去哪里申请劳动仲裁

朝阳区劳动争议仲裁委员会，朝阳区大柳树甲100号。问题已解决记的采纳。

北京朝阳去哪里申请劳动仲裁

2，北京这边如何提出劳动仲裁具体流程和所需要的详细材料

可以的。仲裁流程，带好仲裁申请书、证据材料、身份信息、单位工商信息，去当地仲裁委申请立案。立案后等仲裁通知开庭就行了。、

北京这边如何提出劳动仲裁具体流程和所需要的详细材料

3，北京朝阳区劳动仲裁

北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动申请劳动仲裁的一方为申诉

网上到处都有《劳动仲裁申请书》范本，找一个与你情况接近的，依葫芦画瓢即可。

北京朝阳区劳动仲裁

4，我因劳动纠纷在北京朝阳区申请劳动仲裁8月1日申请18日收到受

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，其中的自申请受理之日起45日内，是指45个工作日，延期15日，是指经过劳动争议仲裁委员会主任延长不超过15个工作日。【2】你是8月18日被受理劳动争议仲裁的。 8月份是10个工作日。 9月份是22个工作日 10月份是20个工作日 11月份到14日是10个工作日到11月14日，一共是62个工作日了，超过了60个工作日。【3】你可以带着《劳动争议仲裁庭》给你的受理通知书，按着《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，逾期未做出·仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议仲裁事项，向人民法院提起诉讼·。

劳动局

5，北京怎么劳动仲裁

办理流程：申请仲裁。携带上述材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2.领取通知书。提交申请书后大约半月左右，劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。申请仲裁时，申请人应当提交如下文件： 1、申请书。申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。 2、证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。 3、身份证原件及复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 4、用人单位的工商登记信息。用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。 5、送达地址确认书(当场填写一份)。 6、委托代理文件。委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

6，北京如何申请劳动仲裁

合同中表明可以变更岗位，但有没有说可以变更工资待遇，合同如果有约定的工资福利待遇，公司就必须要按合同执行，否则违约你可以随时提出解除合同，要求公司赔偿一个月工资。

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢? 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

可以到你所在的区的仲裁委去申请仲裁

1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

7，北京劳动争议律师如何申请劳动仲裁

劳动仲裁一般在45天内作出裁决，最长不能超过60天，如果超过了这个时间，劳动者就可以直接向法院起诉了。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

你在番禺那个镇？一般先到所在镇劳动所立案调解，调解不成的再申请仲裁，劳动所的工作人员会告诉你怎么做的。如果案件比较复杂，涉及金额比较大的可以考虑请律师，在法度网上找律师费用比较低，2500元包跟进到一裁两审和申请执行。