天津市劳动仲裁电话是多少，天津劳动保障电话是多少

来源：整理时间：2022-12-24 22:23:45 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，天津劳动保障电话是多少
2，请问天津是劳动局仲裁科的咨询电话是多少
3，天津市劳动仲裁电话是多少
4，在天津发生的劳动纠纷有哪些媒体途径其相关电话是多少
5，天津市劳动仲裁委
6，天津劳动仲裁问题求律师帮助
7，在天津被拖欠工资该打哪个电话

1，天津劳动保障电话是多少

一二三三三，这是天津劳动保障热线！

天津劳动保障电话是多少

2，请问天津是劳动局仲裁科的咨询电话是多少

12333是劳动局设的全市统一的劳动保障和咨询热线，你可以打这个电话咨询劳动问题，也可以问他们劳动局仲裁科的电话。市话收费。

请问天津是劳动局仲裁科的咨询电话是多少

3，天津市劳动仲裁电话是多少

12333

天津市劳动争议仲裁院地址：天津市和平区四平西道5号电话：022-27819612就在总医院后身鐧惧害鍦板浘

天津市劳动仲裁电话是多少

4，在天津发生的劳动纠纷有哪些媒体途径其相关电话是多少

请不要修改我的书写格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力资源和社会保障局有劳动监察大队，可以处理劳动纠纷。全国统一联系方式：在人力资源和社会保障部网页上。【2】有劳动纠纷，可以申请劳动争议仲裁。【3】天津市劳动争议仲裁委员会地址天津市和平区建设路18号。【4】天津市劳动争议仲裁院天津市和平区四平西道5号。【5】你也可以向媒体曝光，协助解决劳动争议问题【6】市里的和各区劳动争议仲裁委员会的地址、联系方式我都知道。但是不敢写了。写了答案要失效了。【7】你是匿网名，我没有办法给你写信，告诉你电话。你可以写信给我，我会告诉你。

你好！12333如有疑问，请追问。

5，天津市劳动仲裁委

劳动法这块除了国家的法律规定，各地劳动部门的政策比较多，劳动仲裁时会参考各地的政策。如果是拖欠的工资一般不存在这个问题，如果是加班费或相关年假福利等可能存在这个问题，具体建议咨询所在地的律师

裁决完全正确！欠你一千，过十年要是过了诉讼时效，一分不用还，更别提一千了！不是你愿意与否的问题，是你不及时主张权利。劳动仲裁也有时效的！前面九年的，那是你自愿放弃的！

不只是一年，认真看一下劳动争议仲裁法。

楼主问的是处理经济合同纠纷的仲裁委员会还是劳动纠纷的仲裁委员会如果是经济合同纠纷的仲裁委员会天津只有一个天津仲裁委员会。。。。。。。。。。。。同行路过

天津各区县的仲裁裁决不统一，但加班费一般只是支持1年，其他的按照超过仲裁时效算，保险有的支持1年有的全部支持

法盲这个名字贴给你真是无比的正确。这可以理解为宁与明白人打一场架，不与糊涂人对一句话。人家欠你十年的，前八年的你没有采取应该采取的措施，只是到了最后这两年的才在法律规定的诉讼时效之内，因而法律只是保护你诉讼时效之内的，超过了两年诉讼时效的你只能怨你是个不懂法的法盲，自愿放弃自己的追偿权。同样的道理，劳动纠纷很多是一年或者不到一年的时效（有的甚至是几个月的），你不懂那只能怨自己，怨不得法律或法规。气势汹汹的貌似有理，其实经不起法律或法规的稍稍推敲。

6，天津劳动仲裁问题求律师帮助

1、天津各区县仲裁已经不管保险补缴的诉请了依据2011 80号文件2、建议你暂时不要离职，可以给你带来更多的经济收益3、保险时效2年可以向劳动行政部门主张，你需要抓紧时间了4、你可以诉福利待遇等。总之，建议你抓紧时间，赶紧诉。有不会的可以问我。天津的。联系方式在个人资料了。

《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从这两条规定看，《劳动法》对劳动者在用人单位连续工作10年后，如何与用人单位签订无固定期限劳动合同与《劳动合同法》规定的不一致。根据特别法优于一般法，后法优于先法的法律原则，2008年1月1日之后劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，《劳动合同法》实施之后，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订怎么办？根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华盛理律师事务所，维护您的合法权益！70多名律师组建的专业律师团队，承办劳动争议、刑事案件、民事案件、医疗事故纠纷、担任企业法律顾问。咨询热线：022-24310562

7，在天津被拖欠工资该打哪个电话

可以拨打12333全国劳动保障热线。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

市劳动监察大队。