昆山劳动仲裁2021年6月，江苏昆山劳动仲裁

本文目录一览

1，江苏昆山劳动仲裁
2，昆山劳动仲裁
3，昆山市劳动仲裁
4，昆山市仲裁多长时间裁决
5，昆山劳动法
6，昆山劳动仲裁
7，昆山市劳动仲裁本人于200631进厂2010525出现工伤事故导致我

1，江苏昆山劳动仲裁

找劳动局

公休日可以调休。

12333劳动热线咨询。

江苏昆山劳动仲裁

2，昆山劳动仲裁

工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资，并要求单位补缴保险。

昆山劳动仲裁

3，昆山市劳动仲裁

你自动离职超过了20天以上，公司可根据合法的规章制度对你进行处罚。但是，工资不能随便扣除，你可以找公司讨要。建议你不要这300元了，直接向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额。这样公司或许会考虑和解的。

昆山市劳动仲裁

4，昆山市仲裁多长时间裁决

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。全国都是一样的。45天结案。

5，昆山劳动法

昆山劳动保障局电话：12333你可以打电话问问,有答案的.你去查《劳动法》和《劳动合同法》，都是全国性的法律这点标明很精确.看看吧.下面是昆山的劳动法,看看:1、公司未缴纳的保险部分我可否根据法律最讨？ 2、公司未全部发放拖欠工资此时安排待岗并按照70%最低标准发放是否合法？ 3、根据法律规定此时我提出辞职，可以得到的补偿由哪些部分组成。 1、保险部分公司必须补交。 2、公司应按合同约定的标准发放工资，否则则构成违约，如果低于最低工资标准则不光违约还违法。 3、我国《劳动法》规定，欠发工资的可马上提出辞职，用人单位应根据合同作出赔偿，并补发拖欠的工资。你可去当地劳动监督大队投诉或去劳动仲裁机关要求仲裁，劳资纠纷是仲裁前置的案件，不能直接到法院起诉。

6，昆山劳动仲裁

你好，我也是昆山的。你的问题我总结下来有三：1、【考试不理想，被退回公司合理否？】合理的。这属于用人单位选择劳动者的权利。2、【扣120元合理否？】不合理。你并没有给公司造成损失，也没有违法规章制度，对方没有理由对你进行处罚。3、【怎么办？】由于数额较小，建议你同公司协商或者到劳动所去投诉，要求调解。

哺乳期是不可以解除劳动合同的，也不可以安排夜班，随便调换工种也是不可以的。建议你立即向当地劳动服务站投诉，要求政府部门督促纠正用人单位的不法行为。你也可以以用人单位侵害你的合法权益，给处于哺乳期的你随便调换工作岗位以及安排上夜班，严重侵犯你的合法权益为由被迫解除与公司的合同，这是可以得到一些经济补偿金。但是更好的办法是，给用人单位寄送一封特快专递，说明用人单位的违法行为，并拒绝上夜班，拒绝从事保安工作，逼着让用人单位解除与你之间的劳动合同。

7，昆山市劳动仲裁本人于200631进厂2010525出现工伤事故导致我

用人单位申请工伤认定的时效为一个月，自事故伤害发生之日起算；用人单位未在上述期限内提出工伤的，工伤职工可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》第17条。据上规定，你应该自己申请工伤认定，不要依靠老板。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

那就得看公司态度呢