在北京拖欠工资找谁解决，您好提问不发工资找北京海淀区劳动稽查大队或劳动仲裁能解决

来源：整理时间：2023-03-12 19:50:18 编辑：大上海生活手机版

1，您好提问不发工资找北京海淀区劳动稽查大队或劳动仲裁能解决

1.本身劳动局就是解决拖欠工资的，肯定有用，至于具体多大效果要去仲裁才知道。 2.被查到肯定扣工资，还显示人品恶劣。

如果你们的单位所在地在海淀区，向他们投诉肯定能解决。

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2，我想问一下在北京上班老板不给结工资怎么办找谁可以快速有效的

如果想要快速解决这个问题可以通过媒体电视台曝光！

去劳动仲裁，因为你没有签订劳动合同，你可以要求赔偿双倍工资。

劳动局啊劳动上问题劳动局都可以管理

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3，在北京务工老板不给工资怎么办

不管在哪里，法律都是保护合法权益的，你可以先去仲裁委，然后劳动局，去了以后他们会给你答复，再不行就起诉到法院，重要的是你得有证据证明你是在他那儿上班的，要不有些老板心比煤还黑，他会否认你是他的雇员。

打北京市市长热线12345，他会告诉你找什么部门解决

您好！有如下方法： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。以上，愿能帮到您啦。谢谢！

在北京务工老板不给工资怎么办

4，在北京当工资得不到保障时可以找那里

找当地的劳动局投诉举报。你要收集保留好相关劳动证据，如工作证、劳动合同书等。根据新的劳动法的规定，公司在员工就职后一个月内必须签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，应支付给劳动者双倍工资。只要有你在这个公司工作的证据如工作证就可以到劳动局投诉举报。

建议你不要干这个了，北京的保安公司都是这样的，工资不高，还扣你的。你一反抗就有一帮人治你。

劳动局，

先和公司协商如果不行就带着证据去劳动仲裁提出申请最好先给劳动仲裁打个电话咨询一下都需要什么东西第一次去就是添个申请表得去好几趟呢挺麻烦的

当然是努力工作了。如果你是高学历、那你的工资可能高点，但是这个价格不过分，一般看行业情况的，好多单位收入都超过的，同时北京支出也非常厉害的。从报纸网络上可以找到的。可以准备好了简历后联系的。。

5，我在北京给私人老板打工还有一个月的工资不给谁能提农民工讨回辛苦

可以先通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6，北京市行政副中心工地讨薪找哪个部门最有效

可以找当地人事劳动局的劳动监察大队举报，请执法部门帮忙要回工资。国家对拖欠农民工工资的企业和老板会严厉打击的！

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，在北京跟一小包工头打工拖欠工资找谁

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。