上海市宣布解除，上海市什么时候撤消了南汇区闸北区卢湾区

来源：整理时间：2023-07-07 03:07:34 编辑：上海生活手机版

1，上海市什么时候撤消了南汇区闸北区卢湾区

2009年撤南汇区、浦东新区，组建新的浦东新区2011年撤销黄浦区和卢湾区，组建新的黄浦区2015年上海市在全市大会上宣布，静安区和闸北区合并，组建新的静安区。自此，上海由17个区县变为16个区县！

你说呢...

上海市什么时候撤消了南汇区闸北区卢湾区

2，八佰什么时候上映

管虎执导电影《八佰》原定于2019年7月5日上映。2019年6月25日晚21:47，《八佰》官方微博表态：“《八佰》取消原定7月5日公映的安排，暂别暑假档，新档期择日公布”。电影《八佰》是管虎导演的最新作品，由王千源、张译、黄志忠、姜武等主演，《八佰》的故事背景是1937年发生在上海的淞沪战役，而发生在四行仓库的这场战斗是整个淞沪战役的最后一场保卫战，仓库里仅有的四百多位将士，面对外面的三十万日军，立下了“纵使战至一人一弹，也决不放弃抵抗”的誓言。《八佰》失约似乎早有征兆。6月15日晚，《八佰》剧组全员“报到” 星光熠熠的上海国际电影节，《八佰》官方却突然宣布因“技术原因”取消了在本次电影节的首映，华谊兄弟的股价于事后第一个交易日迎来开盘跌停。

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3，香港迪士尼一个气球多少港币啊

大约50元港币（39元人民币）

1. 可以把下面的绳子解开2. 可以拿一个长细吸管插进去把气放出来上海迪士尼乐园上海迪士尼乐园，是中国内地首座迪士尼主题乐园，位于上海市浦东新区川沙新镇，于2016年6月16日正式开园。它是中国第二个、中国大陆第一个、亚洲第三个，世界第六个迪士尼主题公园。乐园拥有七大主题园区：米奇大街、奇想花园、探险岛、宝藏湾、明日世界、梦幻世界、玩具总动园[1]；两座主题酒店：上海迪士尼乐园酒店、玩具总动员酒店；一座地铁站：迪士尼站；并有许多全球首发游乐项目。2016年3月8日，上海迪士尼度假区在其官方网站公布首批园内实景图。园内的创极速光轮成为全球迪士尼主题乐园中首创的景点。参考资料zn.搜狗百科[引用时间2017-12-23]

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4，关于解除劳动合同的经济赔偿问题上海

1.是应该分段计算，经济补偿的年限应该自2008年1月1日起计算。08年之前的应该按照当时的相关规定（即上海的地方相关规定）执行。08年之后你补偿一个月的工资根据《劳动合同法》第47条有社平工资3倍的上限要求。2.至于13薪和奖金，如果你在12月底解除劳动合同，当然可以得到；但如果现在就解除，你只能要求按已经工作的时间比例要求公司支付。3.你说“当时公司给offer的时候，有提前60天通知的条款，”请问是否指的08年后重新签订的合同中约定的条款？如果是，你有权要求2个月工资的代通知金。而且没有社平工资3倍的上限要求。如果是以前合同的约定，那你只能要求1个月的代通知金。4.协商解除劳动合同，就是一个协商的过程，作为劳动者你当然有权利提出其他条件，与公司进行交涉，争取自己利益得到更好的保护。劳动合同法颁布的目的就是为了规范劳动关系，优化劳动力市场，劳动者作为市场主体中弱势的一方，会得到合法的合理的倾斜性的保护。所以劳动者应该勇于主张自己的权利。

一、08年以前的如果单位没有违法情形是不用向你支付经济补偿金的；二、08年以后工作满一年或者不满一年但超过半年的的支付一个月经济补偿金，不满半年的支付半个月经济补偿金；三、单位没有提前通知你解除合同的，应支付你一个月工资的代通金，并没有三倍的限制。关于提前60天通知的条款，看是如何约定违约责任的，如果公司违约提前解除合同，应该按照该约定履行。四、如果你能工作到年底，公司也应按合同规定给你13薪和年终奖金。五、你不要辞职，单位通知解除合同的你要保留相关证据。以便日后主张权利。

你没有说明是公司解除还是你自己提出辞职.我分别说明如下,供你参考: 一、公司解除： 1、公司支付你每工作一年有1个月的经济补偿，如果立即叫你走人，再多付1个月代通知金。至于奖金和年底加薪部分，如果你有证据证明以前是有这个书面规定或你的工资条中能拿得出证据，那你可以拿到这部分，如果你无法证明，单位以前对这一块也是暗箱操作的话，那就你没有了，因为通过劳动局实在有点麻烦（补偿标准为前10个月的平均工资）。现在看来多拿来多拿N+1个月的工资应该没有问题（N是指你工作的年数，不足6个月部分按0.5N算）。 2、代通知金，是指单位提出与你解除合同并叫你立即走人，多支付你一个月的工资的情况（前十个月的平均工资）。二、你请辞 1、提前一个月辞职，否则公司会根据规章对你进行处罚，有可能最高按旷工一个月算，你自己查公司的规章。 2、如果你已经按规定提前一个月辞职，则公司应该与你结清工资，理论上还要为给那个年终加薪和奖金，那可能性几乎为0，除非如上面说的那样，你能拿出证据来证明你完全符合拿这部分的条件。一般我看就算了，因为这个难度太大。三、建议：到快到拿年终奖和年终加薪的时候，最好拿了再说了。赚钱不容易啊。如果是他们辞职你，你也肯定有办法拿到这部分钱的，到时候真拿不到，我给你出主意。

2）目前是年底，到12月底公司应该支付13薪还有奖金，我是否应该得到13薪还有本年度的奖金？看劳动合同里写没写，没写13薪和奖金就不一定有3）还有就是当时公司给offer的时候，有提前60天通知的条款，不知道这个有什么用？如果立即离职，是否应该讨要2个月工资的代通知金？代通知金有社平工资3倍的上限要求吗？劳动法规定辞职提前一个月通知公司即可。4）这种协商解除劳动合同，我是否可以提出其他条件？你主动提出的话应该没有其他条件可以提出，公司提出开除的话可以按劳动法和合同办事

是啊，应该后的赔偿。关于赔偿数额的规定：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于赔偿标准的规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。说明：假设所在市的工资标准是1500/月，而你的工资是5000，则只按照平均工资的3倍支付，即4500元。另外，个人的平均工资是解除合同以前12个月的平均工资，而不是基本工资。

公司提出解除合同，要看解除的理由。如果非法的话，可以要求赔偿。1、“是否应该分段计算”。确实需要分段计算。但是都有8676的3倍上线要求。2、目前是年底，到12月底公司应该支付13薪还有奖金，我是否应该得到13薪还有本年度的奖金？当然应该得到，不过这需要你进一步举证。3、还有就是当时公司给offer的时候，有提前60天通知的条款，不知道这个有什么用？如果立即离职，是否应该讨要2个月工资的代通知金？代通知金有社平工资3倍的上限要求吗？ 60天的规定与劳动合同法不符，按照法定的30天执行。你也不能要求2个月的待通知金。待通知金按照实际工资执行。4、协商解除可以提出任意的条件，只要单位同意即可。