绩效考核使用范围本方案适用于股份公司全体员工,合资及其他控股公司可参照执行,考核应符合规定,五.绩效-1/内容和方法绩效-1/内容:以年终述职的方式将员工分配到年度绩效中,1、绩效考核目标工人年度绩效考核该方案以全体员工的信息、工作目标的完成情况和全年的工作情况为基础,二。
1、绩效 考核目标工人年度绩效考核该方案以全体员工的信息、工作目标的完成情况和全年的工作情况为基础,二。-0 考核各级原则直线经理是-0 考核的执行者和推广者,人力资源部负责指导、监督和提供技术支持。考核应符合规定。上级管理者不仅要对下属的表现负责。三。绩效 考核使用范围本方案适用于股份公司全体员工,合资及其他控股公司可参照执行。四。绩效-1/实施时间:每年1月8日-1月12日。如果恰逢节假日,具体时间见通知。五.绩效-1/内容和方法绩效-1/内容:以年终述职的方式将员工分配到年度绩效中。
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