北京劳动仲裁律师咨询微信免费，在北京民工是否可以通过劳动局调节如果起诉公司的话可以申

来源：整理时间：2023-01-03 05:19:16 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，在北京民工是否可以通过劳动局调节如果起诉公司的话可以申
2，想打劳动合同纠纷的案子找北京律师帮忙
3，劳动仲裁律师咨询
4，北京劳动法在线咨询你好临时工没签合同辞职了不干了雇佣者说给
5，北京劳动合同仲裁

1，在北京民工是否可以通过劳动局调节如果起诉公司的话可以申

先仲裁，后诉讼，建议你找当地社会保障部门处理。

你好！劳动纠纷必须先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉。律师的话可以咨询司法局或者律师协会希望对您有所帮助如果对你有帮助，望采纳。

在北京民工是否可以通过劳动局调节如果起诉公司的话可以申

2，想打劳动合同纠纷的案子找北京律师帮忙

如果涉案金额不到 1万元建议您自己看中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议仲裁调解法自己解决。委托律师，即使胜诉，您也得到不多。律师代理费至少 5000元。

请讲案情。律师收费会综合考虑你的收益和他的工作量大小的。

若你在深圳，有劳动法律问题，需要申请劳动仲裁，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式你好

你好！一般的劳动合同纠纷案，属于比较简单的案子，找个正规律师所应该就能解决。北京的各个写字楼基本都有律师所，你可以在附近找找，也可以在网上直接搜一下你附近的律师所。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

想打劳动合同纠纷的案子找北京律师帮忙

3，劳动仲裁律师咨询

公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。先看看公司和你分别存在什么问题：一、公司的问题：单方面决定调整你的岗位是不合适的。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”二、你的问题1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。

是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友

劳动仲裁律师咨询

4，北京劳动法在线咨询你好临时工没签合同辞职了不干了雇佣者说给

到劳动仲裁或劳动监察处理，可以索要双倍工资

1、用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。2、劳动合同内容应当包括：　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；　　六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。3、劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 4、劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 5、《临时工劳动合同书》统一由市级劳动部门制订。

多长时间了，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5，北京劳动合同仲裁

北京劳动合同仲裁：劳动合同仲裁，劳动者向申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是或或护照;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。如中当事人有的，还应当提供委托书和委托授权书，的身份证明材料。仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、等证据材料。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。