公司要辞退我补偿没谈拢，公司书面辞退但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗

来源：整理时间：2023-03-23 19:17:08 编辑：大上海生活手机版

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不用上班了，可以到劳动仲裁部门申诉，还可以根据合同来，毕竟合同是具有法律效应的

那就去劳动局申请仲裁再看看别人怎么说的。

公司书面辞退但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗

是觉得你不胜任原来部门的工作岗位而调岗，往低了调不行，往高了调可以但是必须经得你本人同意，否则如果按解雇你处理，那单位就就应按法律法规规定赔偿你经济补偿金，你是什么情况怎么直接走仲裁？

70左右

仲裁的话肯定是先认定事实劳动关系，如果你手头有证据相信你能够要到相应的赔偿金，因为用人单位是不可以无故解除劳动合同的

公司不可以随意调岗。公司应当与员工协商一致后方可进行变更岗位，否则是违反了劳动合同。员工不胜任需要公司进行举证

公司无故辞退员工因为赔偿没有谈拢现在说是给调岗员工不

1.被公司辞退后按照正常的公司规定的手续办理离职手续即可，需要公司出具解除劳动关系的证明文件，那么表明你已经和该公司的劳动关系不存在了，不影响你后续找新的工作。2.至于经济补偿没有谈妥的情形，你可以按照法律规定的限额要求公司支付，此时和公司间只是债权债务关系了。

可以的，只要你手中有原单位出具的解除劳动关系的相关证明即可。

找工作与经济补偿没有关系。另外，经济补偿基本都是固定的，也不需要去协商啊。这个在劳动合同法中有明确规定。

别耽误大好前程，赶路要紧。

你好！可以先自己物色工作一般都是有意向辞职就开始找工作找到的满意的就直接辞职而你是直接呗辞退了当然可以找工作是现在的单位不要你的你也要吃饭的啊总不能在一棵树上吊死吧希望对你有所帮助，望采纳。

已经被公司辞退在经济补偿没有谈妥的情况下是否可以找工作搜