没签合同一告一个准吗，如果没签劳动合同能告此公司吗

来源：整理时间：2023-03-21 09:30:20 编辑：大上海生活手机版

1，如果没签劳动合同能告此公司吗

只要不是负主要责任，算工伤。可以到当地劳动部门告。

如果没签劳动合同能告此公司吗

2，用人单位没有签劳动合同找律师告单位能告赢吗

不签劳动合同本身就是违反劳动法首先去劳动局申请仲裁只要那单位还存在你的证据确凿不用找律师劳动局就会帮你解决的

用人单位没有签劳动合同找律师告单位能告赢吗

3，公司不签合同到底能没能告赢

　　当然可以胜诉！　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不签合同到底能没能告赢

4，劳动局没有签劳动合同可以告他们吗

如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5，是不是个体户没有签合同劳动纠纷就一定输

按照劳动法的相关规定，个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同。而且，在08年新劳动合同法颁布之后，规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的，需要向对方支付两倍的工资。但是，如果你未跟对方签合同，发工资是采取现金还是转账的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起诉，这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。接着，就是庭审程序。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容：当事人的自然情况，包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。证据和证据来源、证人姓名和住所，案件事实是否存在，需要证据证明。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

依照民法通则规定，个体户不属于法人组织，民法通则第29条规定，个体工商户个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担。所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的，是受法律保护的。

6，劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，违法不予签订劳动合同的，用人单位从第二个月开始到一年内，应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿。劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一告一个准。（劳动者也可以先与用人单位协商解决）根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您可以提供其他的证据能够证明劳动关系存在，进而请求单位赔偿行动建议该部分对您不适用相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》

去劳动监察大队投诉，不需要合同

1.没有签合同的话，你可以主张从08年2月至今的双倍工资。2.单位如果辞退你，你可以主张经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，也就是说，你可以领取相当于5个月工资的经济补偿。3.如果希望仲裁委支持你的请求，证据是关键。你可以在庭上出示你的工作牌或工资单，也可以请求同事为你出庭作证，最好找那种不想在单位长久待下去的同事。

7，没有签劳动合同到法院起诉有效吗

1. 只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。2. 建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

有，但要注意保留有效用工证据

劳动者受伤，如果鉴定为伤残等级的，用人单位不支付其工伤期间的各种赔偿的，劳动者是不能直接到法院起诉的，劳动者应当申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿和未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

为全面推动《劳动合同法》贯彻实施，安徽省劳动保障厅、总工会、企业联合会、工商联联合决定在全省范围内开展为期1个半月的劳动合同签约行动，进一步宣传贯彻《劳动合同法》，努力实现用工必须签订劳动合同的目标，大力构建和发展和谐稳定的劳动关系。近日，安徽省劳动保障厅、总工会、企业联合会、工商联联合召开了全省开展劳动合同签约行动动员会，对全省开展劳动合同签约行动进行了动员和部署。安徽省劳动保障厅副厅长戴毅同志、省总工会郑鑫同志、省企业联合会副会长王汇川同志及省工商联副会长华应明同志分别做了重要讲话，安徽省劳动保障厅副厅长邱诚同志主持会议。安徽省劳动保障厅、总工会、企业联合会、工商联联合相关部门负责人及工作人员参加了会议。会议强调，为使劳动合同签约行动取得如期效果，各地应采取有效措施，加大工作力度，广泛深入宣传《劳动合同法》，把握正确的舆论导向，要将劳动合同法中的主要内容且又是社会普遍关注问题作为宣传重点，使广大用人单位和劳动者准确了解《劳动合同法》的精神实质和主要内容，引导社会各界以积极姿态迎接劳动合同法的实施。加强对用人单位的指导和服务，完善服务手段，帮助、指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同。加强对本地区劳动用工的宏观监管，各地要全面掌握本地区用人单位劳动用工和劳动合同的履行情况，密切关注一些用人单位突击裁员等新动向，对于少数用人单位恶意规避法律实施裁员的行为，要坚决依法予以纠正和处理。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度，要加强对用人单位用工情况的日常巡查，畅通投诉举报渠道，劳动争议处理机构要增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性，进一步简化办案程序，做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。为方便广大创业者、中小企业经营者以及企业员工能够快速、准确理解《劳动合同法》，12月25日，天津市创业发展促进会联合市创业培训指导中心邀请专家开展免费讲座，对《劳动合同法》进行全面、细致、权威的解读。市劳动争议仲裁院院长王炳瑞就《劳动合同法》为参加讲座的300余人进行了详细的讲解。王炳瑞阐述了出台《劳动合同法》的意义，论述了企业与劳动者的权利和义务，分析了劳资双方在签订劳动合同时所关心的问题，强调了《劳动合同法》与《劳动法》的区别，讲座结束后他又耐心回答了参加讲座人员咨询的几十个问题，整个活动历时近四个小时。在参加《劳动合同法》讲座的人员中，有创业成功的小老板，有外资企业的在职职工，也有通过再就业政策扶持起来的企业代表。会后，他们纷纷表示通过此次讲座，加深了对《劳动合同法》的理解，明白了新法律的细节，认识合同条款中的新内容，回去之后要认真学好这部法律、用好这部法律，使企业和职工的权义都得到法律保障。这次讲座是市创业发展促进会和市创业培训指导中心在今年举办的第四次专题知识讲座，来年还要陆续开办商贸融资、企业管理、劳动法规等系列讲座。市创业发展促进会从2005年6月成立至今，始终坚持上连政府、下及百姓，为广大下岗失业人员和自主创业者服务的宗旨。在成立以来的二年多时间里，市创业发展促进会为广大会员提供了多方面的服务，取得了良好效果。今年，促进会围绕着宣传自主创业，发挥桥梁纽带作用的工作思路开展了多项富有成效的工作，这其中既有定期组织会员参加的座谈会和讨论会，也有为广大群众组织的创业及企业经营知识讲座，还有利用网站电视杂志报纸等平台宣传优秀会员的专题报道，特别是组织会员完成2007年春节前慰问特困下岗失业职工的活动，得到了广大下岗失业人员的欢迎。

有效。提供给法院的证据要尽量的详实。比如，在那里劳动的一些工友和在那里劳动周边的一些看见你在那里劳动过的人。任何你与单位的书面字据。要有书面材料、照片、发工钱的字条或者票据等。