劳动仲裁拖欠工资需要什么资料，去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料

来源：整理时间：2023-03-07 10:00:43 编辑：大上海生活手机版

1，去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料

(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (5)用人单位盖章的考勤记录; (6)其他劳动者的证言等。

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料

2，拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些书面证据材料

申请人要提交用人单位和劳动者签订劳动合同，没有劳动合同的，要先申请确认劳动关系，提交：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：拿身份证，工资表，工作证，欠条，录像，工作服，安全帽，考勤表，银行支付单，人证。。。举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些书面证据材料

3，因拖欠工资申请劳动仲裁需要什么资料证明

劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：　　第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表;　　(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);　　(3)申诉人身份证明及复印件;　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;　　(5)被诉人工商注册信息资料;　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;　　(7)《提交证据材料清单》一式两份;　　第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：　　除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。　　第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：　　(1)被诉人身份证明复印件;　　(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);　　(3)《营业执照》副本复印件;　　(4)《法定代表人身份证明书》;　　(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;　　(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。　　劳动纠纷当事人提交资料后，可以根据法律规定当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

劳动者申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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