上海产假，上海男的产假多少天

本文目录一览

1，上海男的产假多少天
2，上海市产假生育津贴标准中的产假前工资标准是指什么
3，上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的
4，上海市陪产假怎么算
5，上海产假晚育假是9830吗晚育假是不是像产假一样公司必须给员工

1，上海男的产假多少天

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）

上海男的产假多少天

2，上海市产假生育津贴标准中的产假前工资标准是指什么

标准就是本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发，目前的最低标准是3271元/月。希望祥舰-人社网-张小质可以帮到你。

生育津贴低于本人工资由企业补足差额部分，本人标准工资以生育前十二个月的平均工资为准。

上海市产假生育津贴标准中的产假前工资标准是指什么

3，上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的

实行计划生育是我国一项基本国策。提倡晚婚，推行晚育。 1、男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 2、晚婚晚育享受以下待遇：（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；（2）晚育的给男方护理假7天；（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 3、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚。仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育。 4、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的

4，上海市陪产假怎么算

上海市关于男子陪产假(晚育护理假)的规定：　　1、男子陪产假条件：　　女子已婚姻生育第一个子女时年满24周岁符合晚育标准。如女子不符合该标准生育的目前上海男子不享受陪产假。　　2、男子陪产假(晚育护理假)：　　假期为三天，假期间享受产假同等待遇。　　3、法规依据：　　《上海市人口与计划生育条例》(2004年) 　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。　　女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

5，上海产假晚育假是9830吗晚育假是不是像产假一样公司必须给员工

是的，这是必须给的上海市的规定就是：产假晚育假是98+30，共计128天“上海12333社保”微博明确解释：“98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少晚育假。”这也意味着，以后生育的女职工，符合晚育条件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。而对于剖腹产等符合难产条件的女职工，则可以享受到143天的假期。请及时采纳

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁男：25岁女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。