免费劳务咨询在线咨询，劳务纠纷咨询

本文目录一览

1，劳务纠纷咨询
2，有没有免费的劳动法律师咨询热线
3，劳动法在线咨询
4，劳动仲裁法律咨询
5，劳动仲裁问题在线咨询
6，免费劳动法咨询
7，劳动纠纷法律咨询

1，劳务纠纷咨询

作为一名法律工作者提示你：合同到期公司没有续签，已经工作十天了，说明双方愿意按照前合同续签了，公司在没有通知的情况下开除你，说明公司违法解除劳动关系，你可以要求公司支付你一个月代通金，违法解除劳动合同赔偿金九个月工资，或者你要求与公司继续保持劳动关系，祝你好运。你是哪个城市的呢？

劳务纠纷咨询

2，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！

你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

有没有免费的劳动法律师咨询热线

3，劳动法在线咨询

这个不属于劳动法调整的范围。委托方欠加工户的货款，属于普通的经济纠纷，如果要走法律途径解决问题的话，一般是可以走仲裁，或者直接起诉到当地法院解决。

根据最新2008年1月1日生效的《劳动合同法》，“ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你的这些情况，可以向企业所在区的劳动局的劳动监察部门反应，请他们给予对方纠察。对了，你有签订劳动合同或协议吗？如果没有的话，现在就请收集能证明你在这个单位工作过的证据：如考勤卡，工作牌，复印或照相扫描。因此，辞职，你只需要提前三天通知单位即可。试用期内辞职，不是违约，你没有什么顾虑。你写一个书面的辞职书，交给公司。最好，交的时候，让对方给你一个签收单，不行的话，对通话录音。证明你交过了。另外，单位克扣工资、押金，是违法的。要加倍（好像是三倍赔偿）如果没有签订劳动合同，单位要为此对你加倍（几倍忘记了）赔偿。你仔细去看看《劳动合同法》。不要害怕。勇敢一点，用法律维护自身权益。

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4，劳动仲裁法律咨询

你好，根据中华人民共和国劳动法第十四条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。。。所以该校与该员工之间已经是一种无固定期限合同，因为合同是平等主体设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即使是对于无固定期限的劳动合同也是一样的，用人单位作为平等的民事权利主体也和劳动者一样享有合同的解除权，所以用人单位可以解除劳动合同，不过根据劳动合同法的规定解除成本还是比较高的。我觉得最好还是与劳动者协商解决

大连劳动仲裁法律咨询还要找好久吗？市政府那就有很多律师事务所呀，你要是不行的话可以去网上咨询一下看看，大连法律顾问网就不错的。你可以去看看，像你这样的是的确是打听清楚点的好，希望可以帮到你。

保留已经支付经济补偿金的书面材料，让她签字，就经济补偿金的请求，再申请劳动仲裁也不会得到支持！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI我！

5，劳动仲裁问题在线咨询

劳动仲裁的对象时劳动者与用人单位之间的纠纷，如果你仅仅跟着一个老实工作，并由他直接支付你工资的话，就构不成劳动关系，但是可以依据雇佣关系要求主张自己的权利。

院校老师有成立公司吗？你们是雇佣关系？他每个月定时发工资给你？

你好你与你老师之间这不是劳动关系，申请劳动仲裁不会受理。你们之间应该属于劳动关系（雇佣关系）或者合伙、合作关系，怎么办要看你们之间的约定了。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

6，免费劳动法咨询

1 一个月的代通知金标准为上个月的应得工资前提是没有提前30天通知你 2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算标准为前12个月的平均工资这个工资包括奖金以及各种补贴

广东胡律师：这要看你是否是因你自己的原因导致单位受到损失而被解雇的，如果是你得不到赔偿；如果是单位非法的与你解除，那么你可以得到1个月工资（做满1年折算成1个月，08年元旦以前的未签定劳动合同所产生的纠纷按旧劳动法算）的经济补偿及08年元旦至4月期间未签订劳动合同的双倍工资及未提前1个月书面通知的1个月工资的代通知金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

这要看单位已和事由解除劳动合同，如果因个人违纪、造成单位重大损失等情形，单位解除劳动合同，则公司无需支付任何补偿。如果因不能胜任、患病负伤不能继续工作等情形解除，则单位应当提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除，并按照工作年限支付经济补偿金。单位没有前述情形解除劳动合同，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。西安劳动律师

我本人在一家国企工作了十多年，现在按单位属于单位外聘员工，至于合同单位也没有发给我，而且合同好像也没有签。现在单位以降薪的形式来让本人自动辞职。单位这种做法合法吗？我将如何面对

7，劳动纠纷法律咨询

1、单位的做法是违法的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、关于工时制度和加班问题。劳动者每日工作时间不超过8小时，所得工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<<劳动合同法>> 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 4、用人单位扣发劳动者工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉。<<劳动合同法>> 第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 5、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，即可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附：<<劳动法>> 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些问题还是建议你到一些专业的法律咨询网站问问吧，那些网站都有提供在线免费的法律咨询的

我是律师，就你所述，用人单位的做法是违法的。

1、当然受劳动法保护。 2、约好其他与你一样遭遇的同事，一起到劳动监察大队投诉。 3、等劳动监察大队调查确实后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板给付两年的双倍劳动报酬（因为没签订劳动合同）、给付养老保险金等经济补偿。当然，该要求也可以在劳动监察大队提出。

到本地劳动监察大队投诉！绝对会受理工资不但会要回来，还要罚他款因为没有和你签劳动合同！你还有奖励！希望你能满意！

你好，我建议你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、由于单位没有依法与你签订劳动合同，你可以随时解除合同，并要求得到如下赔偿或者补偿： 1、从你进入职场后的也就是说工作的第二个月起至满一年的双倍工资； 2、要求支付相当于10个半月工资的经济补偿金；二、如果单位不远支付上述款项，可以申请劳动仲裁。三、建议： 1、手机、保留用工证据、工资单、工卡、工作证等； 2、先与单位协商解决，协商不成再申请仲裁为佳，最后我建议你去看看法律网站：www.fabao365.com

该单位违法的地方有：1、未签订劳动合同；2、违法加班加点（不知有无发放加班工资），剥夺职工休息权；3、克扣工资等，最简洁的方法是当地劳动监察大队投诉吧，既能维护你的合法权利，又能处罚该单位。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，但这样操作相对繁琐，而且难度、成本也大