上海市人才发展面临的困难，上海最欠缺什么人才

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1，上海最欠缺什么人才
2，上海就业的问题
3，如何解读上海人才新政
4，我在外地上海读大学毕业后直接在上海就业会遇到什么困难
5，现在上海什么方面的人才比较缺少
6，我不是大学毕业在上海就业困难吗
7，怎么在上海找工作那么的难啊

1，上海最欠缺什么人才

上海` 人才濟濟· 可以說什麽都缺· 也可以說什麽都卜缺· 關鍵甾自己· 努力· 從現在開始· 從此刻做起·

上海什么人才也不却啊!不光是上海其实那里都不却人才!~找到适合你的位置就等于缺少你这样的人才呵呵,

象我一样的人才呵呵

上海最欠缺什么人才

2，上海就业的问题

想要找到好的工作只在于你自己和机会了。还有要提醒一下现在每个就业网上都100%有骗人自己一定要多注意特别是娱乐那种招聘什么公关球童之类的

任何一个职位都会有它的缺口。因为每个职业都会有被淘汰的人，就需要有补充的人选。不过上海现在是人才过多，所以就业形势不是很乐观阿

你的热情和行动是值得肯定的。但是如果真的来上海，我个人的意见还是不要来了。来上海的都是精英，跟精英竞争就是痛苦。如果你可以在痛苦中磨练出来，也没有问题。但是，在上海你就必须面对上海一切不得不面对的问题：户口和房子。户口：现在已经放开了。但是至少要等7年。房子：如果在上海没有房子，那么总是漂泊的感觉。而对于100万的房子，你是否能够支付呢？其实很多人在来上海之前，没有一个清晰的定位。但是，如果真的在上海生活和生存，还是非常艰难的。其实，楼主可以在一个中等城市自在的享受工作和享受生活，然后来上海旅游则是非常不错的选择。

上海就业的问题

3，如何解读上海人才新政

为加大对本市急需紧缺的高层次人才，尤其是外国专家的引进力度，《实施意见》推出了一系列政策。上海将以上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区为改革平台，发挥“双自联动”优势，创建人才改革试验区，推进人才政策先行先试。此次新推出的政策还包括：改革科研成果转化制度，加大科研人员股权激励力度，加大科研工作绩效激励力度，完善科研人才双向流动制度，优化博士后培养机构运作机制，改革人才评价制度，构建创新性人才培养模式，加大科技创新人才培养力度。　　人才竞争归根结底是综合发展环境的竞争。为此，上海将充分发挥政府扶持作用、引导作用，破解人才在创新创业中的公共性、基础性难题，大力营造有利于大众创业、万众创新的综合环境。对此，《实施意见》提出，要大力发展众创空间;拓宽人才创新创业投融资渠道; 加强人才创新创业服务体系建设，包括实行“科技创新券”;优化人才生活保障，在住房、医疗、教育等方面为其积极创造条件; 完善创新创业法治保障，依法维护科研人员创新创业合法权益; 营造创新创业社会氛围。

上海的人口比例逐步趋向老龄化了，需要更多的外来合法市民来纳税，交社保养活更多的退休人员

如何解读上海人才新政

4，我在外地上海读大学毕业后直接在上海就业会遇到什么困难

如果你是寒门子弟，那么很严肃地告诉你，你就业的机会不多，你面对的是一个在人海中任人挑选的情势，有可能的话，努力丰富自身，有一技傍身，（尤其是英语，学好英语那么你的优势会非常明显）那么“冒尖”的可能性就会大很多；另外，户口问题也是无法忽视的，这点可能是你无法逾越的难关，所以，别去想；大学中，多交朋友吧，或许我说的太功利，但这是事实，“多个朋友多条路”，万一遇到困难，他们可能是你度过难关的依仗；另外，你的导师也是你寻求帮助的对象，多年的经验让他们可以一针见血地发现你的问题，搞好关系吧！

相信你当年是以一本分数考进去的。财会专业，附英语六级日语n2，找就业的话条件还不错。至于在上海还是外地就业，作为外地生，建议你以能否拿到上海户口的可能性去考虑。如果户口能得到解决或有望解决，留在上海市不错的，毕竟上海是经济金融最发达的大城市之一，求职机会多，发展的机会也多。没有户口，可能买房、将来小孩教育等或会遇到问题。如户口无望，建议你重点考虑外地。比如南京、杭州包括家乡等这些地方解决户口都相对容易。 ps：求职，很多是看能力的，但里面也有很多机遇因素。目前你的考虑，不要限定上海或外地，只要有机会，沪内沪外岗位都可以争取，手里有几个岗位时，再权衡取舍。

5，现在上海什么方面的人才比较缺少

个人认为是创新型人才。学什么的都可以学管理什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。什么是复合型人才呢？我认为复闲腿瞬庞Ω檬窃诟鞲龇矫娑加幸欢

软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。

冶金,机械类的!!!

6，我不是大学毕业在上海就业困难吗

朋友……生活需要自己闯荡……只要你有能力，在哪里都能闯出自己的一片天地……成功需要机遇……更要有吃得苦中苦的毅力……大学文凭，只是让你的起点比别人高一些，并不表示成就就比别人低……呵呵，祝你早日成功……最后送你我喜欢的一句话：昨天属于过去，今天属于自己……(^-^)

首先您要知道,不是只有大学毕业生才能在上海找到工作,其次有的大学毕业生并不怎么样在他们的工作岗位上.我想只要您有一定的能力,踏实肯干,向着自己所定的目标前进,您在上海工作,买房将不再是梦想.(就算是再差的职业,竞争再强的公司或城市,只要您努力踏实的工作,一定会有发展前途的) Good Luck!

任何人在上海就业都有一定的困难,你要正确面对,希望你早日找到好工作,早日住上房子

困难，现在的大学生多了，竟争的也太激烈了，要面对现实凭自己的真才实学去就业，合理运用自己所学的，有时理论有时也要实践，从我这段时间找工作，我总结出来了，其实找工作并不难，但咱们大学生找工作确很难，因为咱们有学历，学历又不是那么太高，又没有经验，好的公司好的活不要咱们咱们也干不了，不好的公司不好的活，咱们又不干。

上海是全国的上海。想来都可以，但是生活质量如何看你自己。就业，需要面对竞争。房子，总价随随便便在100万。楼主如果认为不难，那么，上海欢迎你。

本人一本即将毕业想在上海就业，买个房子，觉得很困难，你觉得呢？呵呵，开个玩笑。如果你运气够好的话还是可能赚大钱的，上海多的是机遇和人才，当然人才不一定就是指我们这些大学生，我也认识很多学历不高在上海生活很不错的人，主要看你的性格和处事风格。当然，如果学历不高的话，找工作可能稍有麻烦。有梦就去实现吧，祝你好运

7，怎么在上海找工作那么的难啊

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

上海这个地方发展的速度很快，那就必须要拥有强大实力的人来维持上海的高速运转。而且拿你在学校拿过什么奖项来作为你应聘材料是不行的。