生育津贴必须三个月内领取么，生育津贴分几个月领取

来源：整理时间：2023-01-11 22:15:11 编辑：大上海生活手机版

1，生育津贴分几个月领取

亲，各个地方的生育津贴标准是不同的，我们这边是产妇休完产假，社保机关把生育津贴一次性打到产妇所在的单位，由单位扣除单位已经发给产妇的工资，把多余的生育津贴一次性给职工的，当然生育津贴的领取需要提前办理相关手续的。

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生育津贴分几个月领取

2，请问申领生育津贴是否有时间限制

上生育险要够一年才可以领取津贴的而且据我个人了解社保人员说生之后三个月就应该拿去办理了拖个一两个月说的过去太久就说不过去了

生完小孩1年内都可以，不过你没有拿到津贴就不能停社保。所以还是早点申领比较好了，休完产假就可以递交资料申领了。

请问申领生育津贴是否有时间限制

3，有人知道生育津贴要多久能拿到吗

这个要根据当地社保部门来决定，有的要在生育津贴申请三个月后一次性发放，有的是每月发放一次，

答：据我所在的县城，具体的流程：是你提供在医院生小孩时所产生的的所有凭据给单位，再有单位到你所在的社保局办理生育保险结算业务，社保局开出支票或汇款给单位（这个根据所在地的不同，结算方式也不同的），单位把支票到银行入账。入账后单位才给报销。具体你还是到社保局咨询一下，不通过单位，是否可以拿到生育保险金。仅供参考！！

有人知道生育津贴要多久能拿到吗

4，公司单位说已经帮我申请生育津贴了我要什么时候才能拿到生育津贴

一般单位申请好以后第二个月就可以开始给你发了，都是社保给发的，连续发5个半月。

首先是你领取的生育保险金的事情，你参加工作，单位给你缴纳生育保险是合理的，然后你因生孩子享受相应的生育产假并享受相应的生育津贴，生育津贴的目的就是减轻企业在职工享受生育产假期间的费用，所以你选择领取社保上的生育津贴那么，你们单位就不需要给你支付生育期间的工资了，而且保险生育期间待遇，应该是需要自己去报销的，现在很少允许企业去报销了，因为社保中心怕企业不支付给员工，生育津贴一般是分3次打到你本人的账上。

5，天津生育保险一定要在3个月领取吗

天津生育保险一般是要在3个月领取，如果是晚婚晚育的，顺产四个月，剖腹产四个半月，值得提醒的是：生育保险是可以跨年度申报的，并且必须要在休完产假后才能向社险申报，未休完产假社险是不受理的。如果你产前检查费和住院生育医疗费都已经刷卡联网结算了，那就只需要申报生育津贴就可以了。申报生育津贴所需材料有：住院诊断证明（需加盖生育保险章和诊断证明专用章）、出院小结（需加盖生育保险章）、生育服务证复印件、婴儿出生证明复印件、独生子女证复印件、医保证复印件。这些都等你快休完产假或者休完产假再上班的时候提交给单位就可以了。

您好！各地的规定都是不同的，有的地区要求必须缴满12个月，有的地区只要连续缴满3个月或者6个月就可以享受生育保险的待遇了。具体情况还是根据您当地的相关规定而定，建议您直接去您当地的社保中心，或者在工作日的时候拨打社保咨询电话12333咨询一下。　　希望我的回答可以帮到您！

6，领取生育金有时间限制吗

好像是6个月

生育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

7，产假工资和生育津贴要在什么时候领取

产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

社保文件里有这么一句话“生育津贴即产假工资......”。应该这样理解：生育津贴是政府对企业在女员工休产假期间不能工作却又要支付其工资的一种补贴。即政府为女员工的产假工资买单。政府把这笔钱支付给企业，企业用这笔钱作为工资支付给员工。产假期间的工资标准，与正常工作月份的工资总额应该是一样的。在今年1月份新的生育津贴计算办法实施以前，理论上生育津贴与产假工资在数额上是相等的。如果因为申报基数等原因造成不相等，那应以两者之中高的数额支付给个人。新的计算办法是按照单位申报基数的平均数来计算，就造成生育津贴与产假期间对应的工资很可能不相等，同样，需要按高的数额支付给员工。但是，生育津贴也好，产假工资也罢，企业只按其高额支付员工一项，而不是即给工资又给津贴。晚育津贴可以理解成是生育津贴的一个组成部分，即符合晚育条件的人才享受的。晚育者因为多放了晚育假，所以政府多支付一部分相应的晚育津贴。晚育津贴的处理方式跟生育津贴是一样的。一般是产假结束马上去社保报销，不然过了这个月的截止，就会延迟到下一个月发放的。