上海市人民调解书，收到上海市法院离婚民事调解书在多长时间内可以申诉

来源：整理时间：2022-12-23 03:14:29 编辑：上海生活手机版

1，收到上海市法院离婚民事调解书在多长时间内可以申诉

根据民事诉讼法第二百零二条规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。所以，对于离婚民事调解书，在任何时间、任何情况下都不可以申诉。

我是律师，就你所述，先到法院档案室调出你父母的离婚案卷，复印调解书，让法院盖章，注明复印于何处，然后持此调解书复印件，到房地产管理部门过户就行了。

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2，人民调解协议书范本

原发布者:liushi20078人民调解协议书编号当事人姓名性别民族年龄职业或职务联系方式单位或住址当事人姓名性别民族年龄职业或职务联系方式单位或住址纠纷主要事实、争议事项：经调解，自愿达成如下协议：

见：人民调解法第二十九条调解协议书可以载明下列事项：（一）当事人的基本情况；（二）纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任；（三）当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。

一般的调解协议书是这样写的调解协议书编号：当事人(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务)：纠纷简要情况：经调解，自愿达成如下协议：履行协议的方式、地点、期限：本协议一式份，当事人、人民调解委员会各持一份。当事人(签章)：调解员 (签名): 年月日

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3，我与上海市赛澳递速递有限公司因工资和保险争议向上海市闵行区劳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你这个或许是从期间追加第三人的那天开始重新计算，45日，然后最多再加15日。

一般从受理案件后60天内结案。

60天为最长期限否则你可以对其起诉,对仲裁那边进行行政起诉,对公司进行民事起诉

你好，就你描述的问题，律师答复如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。祝福！我的回答你还满意吗~~

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4，民事调解书格式

北京市xx区人民法院民事调解书(2009)x民初字第xxxx号原告：向某某，男， 19xx年x月xx日出生，汉族，个体工商户，住xx区xxxxx小镇x号楼x单元xx室。委托代理人：xxx，北京xx律师事务所律师。被告：刘某某，女，19xx年x月xx日出生，汉族，北京xxxx饮管理有限公司职员，住xx区xx庄xx号院宿舍。委托代理人：xxx，男，19xx年x月x日出生，无业，住xx区路xx号院x号楼xxxx号。案由：离婚纠纷原告向某某与被告刘某某2004年经人介绍，2004年12月28日登记结婚。婚后未生育子女。结婚初期双方感情尚好。2009年3月2日，向某某以双方两地分居导致感情不和为由诉至本院要求离婚，刘某某当庭表示同意离婚。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告向某某与被告刘某某离婚。二、其他无异议。案件受理xxx元，由原告负担，已交纳。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。北京市xx区人民法院审判员刘某某二 00 九年三月二日书记员郭某

首先介绍双方当事人身份，要详细完整的；然后介绍发生的是什么民事纠纷，简略的介绍一下案情；再写于什么时间，因为什么理由，双方达成调解协议，并注明调解条件；再写根据什么法律法院支持该民事调解；最后盖章签字，送达双方当事人~

是法律文书的一种，它与判决书具有同等的法律效力。由五个部分组成：一、标题和案号。标题写制作调书的法院全称和文书的名称。案号写在标题的右下方。二、当事人概况和案由。民事案件的诉讼参与人较多，制作时，要分行分别写清原告、被告、第三人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯(外籍的写国籍) 、工作单位、职业、住址，同时写清其各自的法定代表人、法定代理人及诉讼代理人的身份事项。案由只须分行单独列出即可。四、调解经过。是在依法调解、分清是非的前提下，教育说服当事人相互谅解、让步，接受调解，达成协议的经过。制作时应写清两点：一是当事人双方发生纠纷的事实和; 实质性的分歧，进行具体分析，讲明道理，分清是非曲直;二是根据政策、法律，对当事人双方最关心的权益问题，予以公正、合理的评断。五、调解结果。指的是经调解后双方达成协议的内容，只要把当事人双方达成协议、解决纠纷的办法写具体、明确即可。如果解决办法、协议内容不止一项，则可分条分项写明。最后写明“本调解与判决书具有同等法律效力”的字样。如果是审判员独任调解达成协议的，由审判员和书记员签名;如果是合议庭调解达成协议的，由合议庭的成员和书记员签名，同时写上制作调解书的日期。以上说的是制作调解书的具体要求，但从各地司法部门的实践看，目前调解书的事实和理由部分采用简述方法，重点在写清楚双方当事人自愿达成的协议和内容。

5，执行费的交纳有具体的规定吗

由于执行尚未开始，因此无需收取执行费。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，申请执行费由被执行人承担。申请执行人申请执行时不需预交申请执行费。申请执行费从首期执行到的款项中先行收取。未执行到款物的，不收取申请执行费。

执行费是指当事人向人民法院申请执行生效的法律文书所应交纳的费用以及执行中实际支出的费用。　　具体法律规定：《诉讼费用交纳办法》　　第十条当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；　　第十四条　申请费分别按照下列标准交纳：　　（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：　　1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。　　2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。　　3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。

（十二）执行申请费（费用 = 标的额 × 本级费率 + 本级速算增加额）标的额级距费率速算增加额 ( 元 ) 没有执行金额或者价额的每件交纳 50 元至 500 元 1 万元以下 50 元 ( 每件 ) 1 万 -50 万元 0.015-100 50 万 -500 万 0.01+2400 500 万 -1000 万 0.005+27400 1000 万元以上 0.001+67400 执行费由被执行人交纳，因此上海和河北法院只需二选一交纳执行费即可，正常的话应当交纳给上海法院，毕竟河北的法院只是上海法院的受托人

要交的，最由被执行人交，还有其他执行费用

6，人民调解协议书的赔偿金额影响工伤赔偿吗

不影响。　　《调解协议书》调节的是双方纠纷，以及对非法定赔偿责任和义务的赔偿方案。工伤赔偿，则是根据《工伤保险条例》，依法进行的赔偿。　　签订《调解协议书》之后，法定赔偿内容，依旧按《工伤保险条例》执行。具体内容如下：　　医疗费　　1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　误工费　　(停工留薪期待遇)　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　护理费　　1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　致残后　　一、一至四级　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　二、五至六级　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资　　2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　三、七至十级　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　因工死亡　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

人民调解协议具有合同的限制，等于你已经和对方签订了一个合同。

如果是对工伤赔偿这一块做出了调解协议书，那么是会有影响。如果没有涉及到工伤赔偿，而仅仅是涉及到第三方的赔偿，那么工伤这一块依然可以享受，但对于调解协议书里对医疗部分如果已经做出赔偿，则工伤部分对医疗就不再予以报销。

你表述不清。但是有个原则，相同项目不能双得。纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

7，上海嘉定申请劳动仲裁需要些什么东西怎么申请啊

上海市劳动仲裁需要的材料：（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明及劳动者死亡证明，还需提交所有近亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供所有近亲属签署的授权委托书及代理人的身份证明材料原件和复印件。（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。扩展资料劳动者(聘用人员)与用人单位（聘用单位）发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式：1、当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。4、当事人不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。5、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的，一般在四十五日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。6、劳动人事争议仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位认为存在撤销情形的可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。劳动人事争议仲裁委员会作出非一裁终局的仲裁裁决，当事人不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。7、对劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。参考资料来源上海市人民政府-劳动者、聘用人员申请劳动人事争议仲裁须知

哈，我仲裁过，希望下面的可以帮到你流程：1，先仲裁（注意：仲裁有时效期，时效期以内先仲裁后法院，所谓仲裁其实为调解），对于调解成功的，双方签字确认仲裁调解书，调解书具有法律效力，用人单位需在规定时间内以双方约定的形式赔付给劳动者，劳动者或用人单位在执行期内反悔不服可再向法院审诉（此种情况不多，除非你和你原单位有血海深仇；），此时就转为法院受理。2，后法院A你过了仲裁时效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院转民事诉讼了；B先仲裁过，双方已签调解书，但是用人单位过了执行期也没有赔付，直接上拿仲裁调解书上法院申请强制执行，法院会将其银行帐号冻结，只进不出，如果有可赔付你的资金会直接划掉，届时通知你去法院收支票（指定银行柜面可直接取现金）；操作：网上搜嘉定区劳动仲裁中心地址，上门，带好身份证及所有材料，中心的人会让你填写一张申请劳动仲裁表格，如实填写工作经历，审诉要求（具体就是需要何种赔偿）上交，保持手机开通，回家等消息吧，5个工作日必须有答复的。仲裁中心会提前告知你是否受理，受理了会通知你某日几时到仲裁中心几号开庭（开庭时你原单位可以派律师来的，所以你可能不会有机会当面对质，当然你也可以聘请律师，个人建议如果事实清楚，你有足够的证据完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是调解机构，不是法院，仲裁调解不成才会给你反正就是东家打一下，西家打一下，让你们谈个双方都合适的价钱（反正当初我是调解成功的，所以没调解成功不知道怎么样，不过我想还是分谁不原意调解的，不愿调解方最终可能会吃亏点，邪不胜正哈：）注意事项：1，一定要准备好切实有效的证据，做到事实清楚，证据扎实，因为调解时会让你说的，很多时候人嘴皮一翻就变成睁着眼说瞎话了，所以我们以事实说话，搜集一切证据，证言，如有证人更好。2，第一次去仲裁中心填审诉书的时候，诉求要达到合理范围的最大值，也就是赔到最多，这样才有讨价还价的空间和余地（事项：养老、医疗、破产补偿，能想到的都写上），务必合理最大值，也表漫天要价。3，不知道LZ是不是本地人，我当初是到外地仲裁的，费时费力，时间精力成本太大，如在本地可先找工作，做好长期作战的准备，如有确实有效的证据在本地上诉到法院都OK，毕竟大多数时间都是在等待状态，真正出庭时间可能加在一起也不过几个小时。4，另外本地居民可到当地的法律援助中心咨询下，或许有帮助。最后预祝你仲裁成功，拿会自己的劳动所得的那一刻，心情是很特别的哦（偷偷告诉你，自豪大于喜悦哈）

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